“Sindicatos de empresas estratégicas inician camino judicial para recuperar el derecho a huelga”
Entre
el pasado viernes y este lunes se espera que trabajadores de la mayoría de las
102 compañías clasificadas, apelen a la resolución firmada por ministros que
los deja sin dicha facultad en los próximos dos años
En Radio-Diario U. de Chile –public. 19/8/17
Como lo anticipaban
expertos y abogados laboralistas, la judicialización que trae consigo la
implementada Reforma Laboral se hará efectiva a partir de este lunes. Ese día
vence el plazo para que los sindicatos de las denominadas empresas estratégicas
presenten sus reclamaciones ante la Corte de Apelaciones, por no tener derecho
a huelga en los próximos dos años.
El
pasado 1 de agosto los ministerios de Economía, Trabajo y Defensa, decidieron
conceder esta categoría a 102 compañías, principalmente de servicios básicos,
como eléctricas, sanitarias, gas; algunas hasta encargadas de oleoductos y
centros de diálisis.
14 sindicatos ya han anticipado que si no son acogidas las reclamaciones por parte
de la justicia recurrirán al Tribunal Constitucional y no descartan apelar a
organismos internacionales para recuperar su derecho a ejercer la huelga.
Uno
de los más duros contra la resolución de la autoridad es el abogado
constitucionalista Hernán Bosselin. En representación de los 14 sindicatos
calificó que la decisión de dejar sin un derecho fundamental a trabajadores de
102 compañías es inconstitucional.
En
su argumento explica que “esa disposición del Código del Trabajo ha sido
interpretada de manera amplísima, en términos tales que niegan ejercer el
derecho a huelga que está reconocido en la Constitución y tratados
internacionales, en consecuencias los ministros de Estado han infringido la
Constitución y violado conversiones que resguardan y protegen el derechos a
paralizar”.
Para
el abogado Hernán Briones la resolución no está de acuerdo con la realidad
económica de las empresas, no se ajusta a la Constitución ni a la Reforma
Laboral. El experto, además, sanciona que la norma que dictó la nómina de
empresas estratégicas tampoco estaría bien fundada, pues no contiene
suficientes argumentos y evidencia contradicciones.
El
jurista desestima que las 102 empresas en la lista sean efectivamente
estratégicas, a su juicio, el Gobierno trató de defender a “enormes empresas,
normalmente en manos extrajeras que tienen enorme capacidad para presionar y
generar mercados monopólicos y oligopólicos”, usando la nueva reforma laboral
en desmedro de las clases trabajadoras.
Las
razones de los trabajadores
El
presidente de la Confederación Nacional de Sindicatos de Empresas Eléctricas,
Félix Medina, denunció que prácticamente todas las compañías de servicios
básicos incluidas en la lista de empresas estratégicas, mantienen casi el 90%
de su fuerza laboral con trabajadores subcontratados, los que sí tienen derecho
a paralizar.
El
escenario, según explica el dirigente, es forzado, puesto que es solo el 10 por
ciento de los trabajadores los que no podrían paralizar. “El objetivo final,
fuera de esta apelación, es dejar visible que la mayor labor que se hace en
empresas eléctricas en cuanto a mantenimiento y operación, están tercerizados,
por tanto, apunta a que todos estos recursos lleven a internalizar nuevamente
esta gran masa de trabajadores que tienen un empleo bastante precario, además
de conseguir sentarnos a una mesa en igualdad de condiciones con el empleador y
no sólo por condiciones económicas, sino que también sociales que se han ido
perdiendo”.
Para
el presidente del sindicato de trabajadores de la Sociedad Nacional de
Oleoductos (Sonacol), Marcos López, y que hoy controla las empresas Copec del
grupo Angelini, es paradójico que durante la dictadura no fueron considerados
como estratégicas y ahora sí. El dirigente acusó presiones e influencias
empresariales para que hoy fueran incluidos en las listas de los que no tienen
derecho a huelga.
“Cuando
estuvimos en dictadura no éramos estratégicos, este último tiempo hemos sido clasificados
de esta forma, creo que hay manos e intereses económicos que son los que
priman, ya que actualmente la compañía está
capacitada para suplir labores, se encuentra automatizada desde el 2000;
también existe gente que no pertenece al sindicato y que puede manejar
perfectamente la compañía cuando se estime conveniente, no hay problema en
eso”, aseveró.
Entre
el pasado viernes y este lunes se espera una verdadera avalancha de recursos de
sindicatos para revertir la prohibición de huelga. Mientras el Ejecutivo
anunció que hará valer dictámenes de Contraloría y regulaciones sectoriales
para defender su postura ante la Corte de Apelaciones.
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