La decisión de dirigirles
la presente se basa en una determinación de nuestras organizaciones afiliadas,
determinación que en caso alguno es nueva. Y es que la pobreza en las
propuestas de los candidatos, coaliciones y/o partidos y movimientos que apoyan
a tal o cual candidatura, para dar solución a las demandas de los
trabajadores, no es solo de ahora.
En cada proceso electoral
la mayoría de la ciudadanía observa, incluso ya con indiferencia, como se discute
sobre lo hecho o no hecho por los adversarios, como se descalifica soterrada o
abiertamente al contrario, para finalmente presentar propuestas, que o se
cumplen parcialmente cuando se llega al gobierno o simplemente no se
consideran.
Los trabajadores así como
otros actores de la vida nacional - cuando han hecho uso del derecho a voto -
han sido testigos privilegiados de lo que anunciamos en el párrafo anterior. Y
así nos hemos ido periodo tras periodo presidencial.
Hoy estamos nuevamente en
el punto de partida, con la única y gran diferencia del aumento en el número de
interesados en ocupar la presidencia de la republica, constatando otra vez que
nuestros problemas parecen no interesarles.
O algo pasa porque no les
hemos escuchado hablar de ellos.
Por supuesto que nos
referimos a lo cotidiano, a eso que afecta a los trabajadores en el día a día.
No a la gran demanda o propuesta.
No vamos a gastar páginas
para fundamentar el porque de la importancia de un nuevo Código del Trabajo o
el fin de las AFP, como 2 de los temas mas recurrentes en estos períodos
preelectorales.
Porque?, por que ninguno
de ustedes va a considerar estas aspiraciones seriamente, a lo más será
mencionada para ver si entrega algunos votos a quien mas énfasis ponga en ello.
Seguramente no es tan
importante para ustedes que los sueldos se paguen cada 30 días, pero que
complicado es para quien vive de un sueldo mensual, recibir el pago cada 35, 40
e incluso mas días. Es bueno que sepan que eso está sucediendo regularmente.
Probablemente no es una
cuestión de seguridad nacional, pero ya va siendo hora que se establezca la
prohibición de declarar y no pagar las imposiciones y el aporte al seguro de
cesantía. Hasta hoy, esta facultad al empleador está en la legislación.
Y que decirles de la
jornada de trabajo. Ustedes saben que no todos sus compatriotas trabajan 8
horas diarias. Solo basta ver los articulo 27 y 40 bis A del Código del
Trabajo, para darse cuenta de ello.
Tendrán conocimiento que
recientemente la Cámara de Diputados aprobó, por unanimidad, un
proyecto de ley para flexibilizar la jornada a los trabajadores del turismo,
cortando la jornada diaria hasta por 5 horas.
Señoras y señores
candidatos, la mayoría de esos diputados va a la reelección. Afortunadamente
hasta ahora este proyecto no ha sido aprobado en el Senado.
Pero que piensan
ustedes de eso?, lo consideran correcto?.
Y eso no es todo.
Han de estar enterados que
la llamada ley Bustos (imposiciones al día para validar el despido) no se
aplica cuando el contrato termina por mutuo acuerdo o renuncia voluntaria (Nº 1
y 2 articulo 159). O sea, si el contrato termina por esas causales, el
trabajador puede quedar con lagunas impositivas. El año 2011, casi el 25% del
total de las terminaciones de contrato correspondió a los números 1 y 2 del
articulo 159 del Código.
Seguro que sus asesores
les han informado de los miles de casos en los que el trabajador concurre a la
notaria, con el fin de suscribir finiquitos y si insiste en dejar reservas
sobre gratificación u otros pagos, no se le paga el finiquito.(para terminar
con esto solo habría que hacer una reforma al inciso segundo del articulo 177
del Código del Trabajo)
Por ultimo y para no
abusar de su atención, les recordamos que en la negociación colectiva no existe
piso, o sea siempre se parte negociando de cero, y bueno, cada vez son mas los
empresarios que en vez de mejorar quitan beneficios y obligan a la huelga, Huelga
que como bien saben, es prácticamente inútil en la actualidad.
1.- Dejando claro que
tenemos aspiraciones a las que no vamos a renunciar (más allá de las que aquí
hemos expuesto), y que estas se conseguirán solo y cuando los trabajadores
estemos organizados en su gran mayoría, nos permitimos poner el énfasis en aquellas
cuestiones que son parte del día a día y que nadie considera, invitándoles a
comprometerse en legislar sobre ello, en el caso de ser electos para el cargo
al que postulan.
a) Establecer por ley una
asignación de locomoción para cada trabajador de, a lo menos, 2 pasajes diarios
de locomoción colectiva.
b) Establecer por ley una
asignación familiar por cada hijo, equivalente a medio kilo de pan y medio
litro de leche diario.
c) Establecer el pago de
indemnización por años de servicio, equivalente a un mes de remuneración por
año trabajado y fracción superior a seis meses, sin tope de años.
d) Establecer por ley que
el aporte de los trabajadores al seguro de cesantía lo pague la patronal y que
en caso de despido con derecho a indemnización, el aporte de la patronal a este
seguro no será descontado de las indemnizaciones correspondientes.
e) Establecer por ley que
solo los sindicatos y el empleador serán actores en el proceso de negociación
colectiva y que los beneficios de esta negociación no serán extendidos, salvo
que los trabajadores que sean parte de la empresa al momento de la negociación
o que ingresen a esta después de la suscripción del contrato colectivo, se
hagan parte del Sindicato, o paguen el 100% de la cuota sindical.
f) Todo trabajador debe
recibir gratificación y esta debe ser, a lo menos, el equivalente a 4,75
ingresos mínimos y pagadera en 12 mensualidades.
g) Los trabajadores de
empresas relacionadas, más allá del área de producción en la que participen,
tendrán la facultad de presentar proyectos de contrato colectivo. Para esto se
debe eliminar del inciso tercero del artículo 3 del Código del Trabajo la
frase "dotada de una individualidad legal determinada", que
es la que permite los distintos RUT en una misma empresa.
Es importante hacer notar,
que los puntos signados con las letras c) y e) (en cuanto a los actores de la
negociación) fueron parte del Programa de Gobierno de la Concertación presentado
en 1989 y los puntos a) y b) figuraban en la Plataforma de Lucha de
la recién constituida Central Unitaria en 1988, por lo que no se trata de
cuestiones nuevas ni desconocidas.
De una u otra manera todos
ustedes se han manifestado a favor de gran parte de estas aspiraciones.
¿No es acaso el momento de
hacer publico el compromiso de legislar para ello?.
2.- Todos los trabajadores
tienen claro a estas alturas la tremenda estafa que significa el sistema de
AFP, por lo que la demanda del término del sistema y su reemplazo por otro es
totalmente válida.
Sin embargo todo lo
propuesto hasta ahora no va dirigido a apoyar a quienes están recibiendo en la
actualidad pensiones miserables.
Por lo mismo, les
invitamos a presentar las propuestas de reformas que sean necesarias para que
en una primera etapa “ningún trabajador pueda percibir una pensión inferior al
monto del ingreso mínimo vigente, al momento en que le toca pensionarse. Y que
esta irá siendo reajustada en la misma variación que el ingreso mínimo”.
Por eso es que, pudiendo,
no hacemos llegar a ustedes EL PETITORIO de los trabajadores. Se viene
haciendo por ya mucho tiempo y nadie lo toma en cuenta.
Solo les damos a conocer
las demandas más sentidas, expuestas en cientos de asambleas sindicales y que
sin duda les han sido presentadas por quienes apoyan su candidatura.
Como organización, no
perdemos la esperanza en que un día germinará en la conciencia de los
trabajadores lo que nosotros llamamos “la pertenencia de clase” y ahí podremos,
con una gran fuerza propia, ir por nuestras aspiraciones, sin necesidad de
tener que redactar documentos como éste que, en su mayoría, ni siquiera son
respondidos.
Saludan a ustedes
atentamente
