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lunes, 21 de agosto de 2017

SINDICATOS DE EMPRESAS ESTRATEGICAS DARAN LA PELEA PARA RECUPERAR EL DERECHO A HUELGA


“Sindicatos de empresas estratégicas inician camino judicial para recuperar el derecho a huelga”

Entre el pasado viernes y este lunes se espera que trabajadores de la mayoría de las 102 compañías clasificadas, apelen a la resolución firmada por ministros que los deja sin dicha facultad en los próximos dos años

En Radio-Diario U. de Chile –public. 19/8/17

Como lo anticipaban expertos y abogados laboralistas, la judicialización que trae consigo la implementada Reforma Laboral se hará efectiva a partir de este lunes. Ese día vence el plazo para que los sindicatos de las denominadas empresas estratégicas presenten sus reclamaciones ante la Corte de Apelaciones, por no tener derecho a huelga en los próximos dos años.

El pasado 1 de agosto los ministerios de Economía, Trabajo y Defensa, decidieron conceder esta categoría a 102 compañías, principalmente de servicios básicos, como eléctricas, sanitarias, gas; algunas hasta encargadas de oleoductos y centros de diálisis.

lunes, 7 de agosto de 2017

CON EL CUENTO DE ‘SERVICIOS MINIMOS’ Y ‘EMPRESAS ESTRATEGICAS’ AHORA NOS COARTAN EL DERECHO A HUELGA


Al movimiento sindical clasista le ha faltado empuje y protagonismo para detener la imposición de la penca reforma laboral de la Nueva ‘Minoría’, así como sus nefastas implicancias: los ‘servicios mínimos’, una cortapisa previa a cualquier movilización; y la determinación de ‘empresas estratégicas’, lo que impide –legal pero ilícitamente- la huelga en ellas y ciertos sectores. Urge que l@s trabajador@s rechacemos de plano tales intentos

Los famosos ‘Servicios Mínimos’

Cerca de cuatro meses lleva de puesta en marcha la patronal reforma laboral propiciada por el gobierno de la Nueva ‘Minoría’, la que contó con la venia de la derecha política y económica. Ya se puede ver en la práctica la materialización de los vaticinios en uno de los aspectos fundamentales de la relación entre los trabajadores con su empleador: la negociación colectiva y la incorporación de una engorrosa negociación previa: los servicios mínimos.

La nueva ley laboral exige, como paso previo a negociar colectivamente, que se deben establecer los servicios mínimos (SM) en caso de llegar a la huelga. Este es el primer escollo a sortear por los trabajadores que quieran ejercer su derecho a negociar mejores condiciones salariales y laborales, que conlleva una primera y ardua negociación colectiva previa a colocar sobre la mesa el pliego de peticiones.