La comisión que estudiaba reformas al sistema previsional,
encabezada por David Bravo, no encontró nada mejor que mantener el actual sistema
de AFP, y como un regalo para los trabajador@s chilenos, propuso extender la
edad de jubilación e incrementar el monto de cotización obligatoria. De otro
lado, se informaron las adversas indicaciones gubernamentales a la reforma laboral
En la tarde
de éste lunes 14, tras
16 meses de ‘arduo’ trabajo, la comisión asesora presidencial sobre el sistema
de pensiones –la
"Comisión Bravo"-, que tenía por objetivo "estudiar el
Sistema de Pensiones establecido en el Decreto Ley N°3.500 de 1980 y en la Ley
N°20.255 de la Reforma Previsional de 2008, además de realizar un diagnóstico
acerca del actual funcionamiento de estos cuerpos normativos y elaborar
propuestas destinadas a resolver las deficiencias que se identifiquen", entregó
finalmente sus conclusiones.
Con 12 votos contra
11 la propuesta que se impuso fue mantener el actual inicuo sistema basado en
las AFP privadas, lo que constituye una novedad sólo porque dio por descartada
la idea de una AFP estatal. Sin embargo, lo peor fueron las sugerencias a
implementar, 58 en total, entre las que destacan, por constituir un verdadero
retroceso en las condiciones laboral, previsional y vital de l@ trabajador@s, acrecentar
el monto de cotización obligatoria y extender la edad de jubilación.
Por otra parte, la
propuesta de terminar con el actual sistema de pensiones y reemplazarlo por un
sistema de Fondo Solidario, en el que el Estado, empleador y trabajador aporten
a la jubilación de este último fue presentada como posición de minoría con 11
votos a favor. La propuesta de volver al sistema de reparto fue apoyada por uno
de los miembros.
Cabe destacar que, según
un informe de la Fundación Sol con datos del ministerio de desarrollo social,
el 93,1% de las jubiladas y el 87,3% de los jubilados perciben pensiones inferiores
a $147 mil y nada menos que 400 mil de ellos reciben una pensión básica de apenas
86 lucas. Lo anterior, nos grafica que los resultados del sistema actual de
pensiones son desastrosos, pero aún peores podrían llegar a ser si se aplicaran
las recomendaciones propuestas por Bravo y sus boys.
No obstante, siempre
resta la posibilidad que ello no ocurra si es que los trabajador@s nos oponemos fuerte
y decididamente a tan enorme robo de nuestros fondos previsionales y de
nuestros años de legitimo descanso post laboral. Una señal en este sentido la
están dando éste martes 15 los trabajadores de la Dirección General de
Aeronáutica Civil y los Controladores de Tránsito Aéreo, quienes paralizan por
24 horas por demandas laborales y especialmente previsionales, implicando esto
último volver al sistema previsional con que cuentan las FF.AA. (Capredena) y
del que fueron descolgados arbitrariamente. Con razón y con más fuerza, ronda
por las cabezas de l@s explotad@s de Chile la duda de porqué si el sistema de
AFP era tan bueno los milicos no se metieron al mismo.
Y a propósito, los
trabajadores que llevan a cabo la mentada huelga saben
que sus pensiones en Capredena serían mucho mejores que las miserias obtenidas
desde las AFP. Como que a los oficiales en retiro de las FF.AA se les paga
entre $1.489.497 y $1.622.680 en promedio al mes, y a los suboficiales entre
$557.066 y $676.580. Por si fuera poco, los uniformados se retiran a una edad
promedio de 53 años. Los civiles, por ahora, debemos laborar hasta los 60 años
en el caso de las mujeres, y hasta los 65 los hombres, pero luego será, gracias
a las sugerencias monetaristas de la comisión Bravo, de 63 y 67 años,
respectivamente.
Este lunes, además,
se dieron a conocer las indicaciones del gobierno de la Nueva Mayoría (NM)
sobre su proyecto de reforma laboral. En ellas, se ahonda la posibilidad de que
el empresariado obtenga el reemplazo en huelga y pueda ejercer otras prácticas
desleales, junto con confirmarse la negativa a la negociación por rama.
Dichas indicaciones,
vienen a hacer más turbio lo que despachó la cámara
de diputados hace un mes. Entonces y en una muestra de que los explotados no
son ninguna prioridad para la NM y la derechista Alianza, quedó sin ser
aprobado el artículo relativo a la determinación de las empresas en que sus
trabajadores no podrían ejercer el derecho a huelga, sólo porque no hubo quórum
al respecto. Sobre el particular, es bastante amplia la definición de las
empresas en que la huelga sería imposible: por razones económicas, de servicio
público e incluso, en un hecho que nos recuerda que desde el 11 de septiembre
de 1973 vivimos en una democracia de mentiras, por motivos de ‘seguridad
nacional’. Respecto a la huelga de trabajadores, destacó que "se
establecieron precisiones en relación a la definición de las prácticas
desleales" y afirmó que "la norma permanente señala que no hay
reemplazo en huelga".
Dentro de las indicaciones
informadas éste lunes, la DC insistió en dejar abierta la puerta al reemplazo
en huelga, lo que no mereció muchas críticas por parte de la colaborativa CUT
ni de la otrora “vanguardia del proletariado”; el PC.
Con todo, a cada
momento crece
más la oposición de diversos sectores de los trabajadores y de la población a
ésta reforma laboral de la NM, lo que no quiere decir que ellos no aspiren a
lograr que sea modificada la ley laboral actual (más bien patronal y de tiempos
de la dictadura cívico-militar). Los dirigentes más conscientes del movimiento
sindical saben que el proyecto del gobierno es en algunos sentidos insuficiente
y, en otros, aún peor que lo que contempla el actual Código del Trabajo. Esos
sectores, plantean que debe haber una nueva conceptualización de lo que es una unidad
productiva (empresa), se debe restablecer el derecho a huelga a todo evento, se
debe incluir la negociación por rama productiva, entre otras fundamentales
materias.
¡RETIRO DE LA REFORMA LABORAL PATRONAL!
¡FIN A LAS AFP Y POR UN NUEVO SISTEMA PREVISIONAL!
¡SÓLO LA LUCHA Y LA UNIDAD NOS HARÁN LIBRES!
Equipo Sindical CAD –Chile
Septiembre 15 de 2015
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