Contra la reforma laboral chanta del
gobierno de la Nueva Mayoría. Señalan que, de llegar a aplicarse ésta, será un
verdadero retroceso para los ya mermados derechos de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales
COMUNICADO
DE PARALIZACIÓN PROLONGADA EN EL CONTEXTO DE LA REFORMA LABORAL
El
29 de diciembre de 2014, el gobierno presentó un proyecto de ley para modificar
el Código del Trabajo en materias de negociación colectiva. Dicho proyecto, que
no estuvo disponible sino después de 48 horas de anunciado, fue analizado por
nuestros equipos técnicos y dirigentes a nivel nacional encontrando una serie
de retrocesos graves a la legislación actual y materias inéditas de
flexibilización que atenta contra derechos irrenunciables.
Durante
enero y febrero de este año compartimos este diagnóstico con dirigentes de
otras ramas productivas del país, conversando con parlamentarios de la comisión
de trabajo de la cámara de diputados, e incluso exponiendo nuestros puntos de
vista en dicha instancia sin que hayamos tenido respuesta a nuestras
observaciones que plasmamos en un texto de 74 indicaciones, únicamente
respaldados por los diputados Gabriel Boric y Giorgio Jackson.
En
esta circunstancia y dado el rechazo de los parlamentarios de la nueva mayoría
y la derecha a nuestras propuestas, convocamos a un primer paro de advertencia
conjuntamente con la Confederación de Trabajadores del Cobre, la Federación de
Transporte forestal de la Provincia de Arauco el Sindicato Nacional de la
Construcción SINTEC; sin que el gobierno nos haya abierto las puertas para
conversar ni menos incorporar nuestras indicaciones.
Así
las cosas, el día 17 de junio la Cámara de Diputados aprobó en primer trámite
el proyecto de ley sin eliminar cuestiones fundamentales como los Pactos de
Adaptabilidad, las limitaciones a la constitución de sindicato y delegados, el
quórum de negociación, la sobrerregulación del procedimiento de negociación,
los servicios mínimos universales y la reanudación de faenas entre otras
materias.
A
esto se le suma la omisión de una demanda histórica que es la Negociación por
Rama y a la ‘letra chica’ en cuestiones comprometidas como el Reemplazo en
Huelga, Titularidad Sindical y Derechos Sindicales para Trabajadores por Obra o
Faena.
Es
así que los trabajadores respondimos el día 18 de junio con un nuevo paro de
advertencia y con la participación de muchos más trabajadores y organizaciones
sociales, sin que hasta la fecha hayan existido voluntad por parte del gobierno
de escuchar a los trabajadores.
El
día de 6 de julio comienza la discusión del proyecto de ley de reforma laboral
en el Senado, instancia particularmente cuestionada por parlamentarios
procesados por corrupción y un gran número de ellos financiados con dineros mal
habidos, como por ejemplo de la industria pesquera, que implicaron la
aprobación de la Ley de Pesca en favor de 7 familias.
La
crisis de representatividad del parlamento es insostenible y no tienen la
calidad moral para legislar proyectos de ley que comprometen los intereses
soberanos y de la gran mayoría de los chilenos; tal como hemos visto en la
tramitación de la ley de reforma tributaria.
Es
por ello que no nos queda otra salida que iniciar, a partir del día 6 de julio
de 2015, la paralización prolongada de todos los puertos del país hasta que
sean eliminados aquellos puntos que hacen de esta propuesta de reforma una
mordaza más al mundo sindical.
Esto
significa en concreto:
1)
Eliminar los Pactos de Adaptabilidad: de no existir negociación ramal, dichos
pactos sólo favorecen los intereses empresariales por sobre el bienestar de los
y las trabajadoras.
2)
Eliminar los Servicios Mínimos: la propuesta del gobierno de obligar a los
sindicatos a otorgar servicios mínimos no sólo le quita efectividad a la huelga
sino que va en contra de los estándares de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
3)
Eliminar la facultad que se le otorga a los tribunales para decretar el término
de una huelga y la consecuente reanudación de faenas.
4)
Eliminar la exigencia de quórum mínimo para negociar: la actual propuesta que
exige para negociar al menos 25 trabajadores que representen el 10% de
trabajadores de la empresa, se prestará para una serie de abusos (despido de
socios antes de la negociación con el fin de alterar el quórum).
5) Eliminar la facultad que se le otorga a
tribunales para suspender la negociación colectiva: contraviene el cuestionamiento
formulado por la Corte Suprema en
Informe Oficio Nº 15 de 3 de febrero de 2015 ya que “podría transformarse en
una herramienta que, mal utilizada, podría perjudicar el normal desarrollo del
proceso colectivo”.
6)
Eliminar el artículo 384 (en el proyecto de reforma 381) que priva de derecho a
huelga a las empresas llamadas estratégicas: en caso de arbitraje no puede
obligarse a escoger entre una u otra propuesta.
Los
puntos anteriores significan un retroceso incluso respecto al Plan Laboral de
1979, al que supuestamente esta Reforma tiene por objetivo transformar. Estos
deben ser retirados a la brevedad por el poder Ejecutivo quien es quien tiene
las facultades para hacerlo. Si para ello le es necesario quitar la urgencia al
proyecto y congelar su discusión hasta llegar a acuerdo con los trabajadores,
eso deberá hacer.
Llamamos
a todas las organizaciones sindicales del país a plegarse a este paro
prolongado y construir un camino de unidad sindical donde estén primero los
intereses de los trabajadores por sobre la opinión política de sus dirigentes.
UNIÓN
PORTUARIA DE CHILE
¡SÓLO LA LUCHA Y LA UNIDAD NOS HARÁN LIBRES!
Equipo Sindical CAD –Chile
Julio 1 de 2015
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