“Caso Colegios: Las versiones del Colegio de
Profesores y de la Municipalidad de Conchalí”
En Radio Fusión –public. 6/12/17
La semana recién
pasada, se produjo una situación inusual en nuestra comuna, en la cual se
vieron involucrados los profesores y el municipio, dado que un número
importante de profesores se parapetaron a las afueras del municipio debido a
que ellos manejaban la información sobre el posible cierre de dos colegios
emblemáticos y por ende el despido de muchos profesores que desempeñaban sus
labores en esos recintos.
Ante
esta situación, Radio Fusión habló (...) con
Alejandra Flores, presidenta del Colegio de Profesores de la comuna de
Conchalí, quien (...) explicó que estos tres días de
protestas se debían a las situaciones antes mencionadas, agregando que en las
últimas reuniones que se realizaron en relación a la reforma gubernamental de
desmunicipalización de la educación ellos no fueron incluidos, creándose así un
clima de incertidumbre. Más encima, escasa o nula participación tuvieron los/as
docentes en la propuesta de Programa Anual de Educación Municipal (PADEM) 2018.
[Se
puede escuchar la declaración completa de la profesora Alejandra Flores, dirigenta comunal del Colegio de Profesores en la página
web]
Pues
bien, el alcalde René De La Vega, salió al paso de estas afirmaciones,
entregando una declaración a Radio Fusión la que hemos publicado en nuestro
fanpage oficial, diciendo que el cierre de los colegios y despido de los
profesores es falso y que no está dentro de los planes de esta administración
la reducción de los recintos escolares, (…). Se puede revisar el video en el
siguiente link: alcalde de la Vega
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“Terminó la huelga en el Hospital Clínico del
Sur”
[resumen.cl]
Los trabajadores se enteraron la de firma de su nuevo contrato colectivo la
tarde de ayer jueves, la cual se habría ejecutado sin el conocimiento y la
aprobación del grueso del sindicato
En Resumen
–public. 8/12/17
La información les
fue presentada por las dirigentas Cecilia Gonzales, Andrea Campos y Gloria
Venegas en una asamblea, cuyo acuerdo con el empleador consistió en un
bono de 10 mil pesos, 90 días de fuero y un aguinaldo de Navidad de
aproximadamente 20 mil pesos.
Este
hecho sucedió con posterioridad a la funa, realizada por organizaciones
sociales que apoyaban la huelga, al gerente del hospital Juan Pablo Stemberga,
por su férrea oposición a acceder a las peticiones de las y los trabajadores.
Lea también: Funan al gerente del Hospital Clínico del Sur en solidaridad con trabajadores en huelga
Según
Verónica Alvarado, delegada de la unidad de administrativos y vocera de los
trabajadores movilizados, lo realizado por la directiva del sindicato “fue un
golpe súper fuerte para toda la asamblea”.
De
esta manera, las apuntó como responsables del fracaso de la huelga y además
denunció a “gente que tiró para el otro lado, entre esos a la CUT [Central
Unitaria de Trabajadores], quienes desde su tema político nos tiró para
abajo a quienes también estaban ligados con la directiva; y el abogado [y ex
Seremi de gobierno del periodo anterior de la presidenta Bachelet, Dante
Gebauer (PS) N. del E.]”.
En
cuanto al modo en se enteraron de la noticia “pensamos que la propuesta que
estábamos barajando, y que creímos que nos haría la directiva, era que nos
acogiéramos a quedarnos con el contrato colectivo anterior y esperar 18 meses,
obviamente cambiar nuestra directiva , y para poder volver a
prepararnos”, comentó Natalia Nain, vocera de los trabajadores.
“Quienes
realmente se emocionaron fueron quienes estuvieron todos los días luchando acá,
dejando a sus familias un poco de lado para estar apoyando la
movilización y que creían que podíamos conseguir más, porque estamos
unidos”, agregó Nain.
Pese
a la decepción las ambas voceras apuntaron a los aprendizajes del conflicto: “esta
huelga no tuvo preparación previa, todos pensábamos que estaríamos solo un par
de días, logramos estar 28 y podríamos haber estado más si es que nuestra
directiva no hubiese firmado este contrato colectivo, que de verdad de
colectivo no tiene nada”.
También
resaltaron la participación del resto de las organizaciones sindicales y
sociales que las apoyaron, y que precisamente, esta tarde les ayudan a
organizar la Navidad Popular, que desde hace días prepararon para sus hijos,
hijas y nietos. Las organizaciones “fueron las primeras en decirnos se puede,
demostraremos que somos unidos y la directiva en vez que apoyarnos casi que
boicotearon nuestras actividades”, resaltó Natalia, quien también tuvo un rol
de coordinadora de la actividad.
“Viene
una tarea por delante, a las personas que queremos apoyar, porque obviamente va
a ser un golpe fuerte estar un mes sin sueldo más solo el medio mes que nos
pagarán en diciembre y estos supuestos bonos con los cuales no hacemos nada”,
explicó Natalia.
Así,
culmina la huelga, sentando precedente para la organización de los trabajadores
de la salud privada, quienes debieron enfrentarse a Cámara Chilena de la
Construcción con el desfavorable escenario asentado con la Ley Laboral vigente,
donde la denominada “traición” de los dirigentes sindicales termina siendo
anecdótica frente a la maquinaria antisindical del Estado y los empresarios.
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“[Huelga] Juan Pablo Stemberga: ‘No me
doblará la mano un sindicato de mujeres’”
“No me
doblará la mano un sindicato de mujeres”
¡Respondamos
a la misoginia patronal con solidaridad activa y lucha frontal!
En Diario Venceremos –public. 8/12/17
Desde hace 26 días,
235 trabajadoras y trabajadores del Hospital Clínico del Sur de Concepción se
mantienen en huelga indefinida, debido a la nula disposición de la empresa para
avanzar en la negociación de las justas reivindicaciones del sindicato (a las
que han respondido ofreciendo migajas) y al trato denigrante de que han sido
objeto por parte del gerente de la clínica Juan Pablo Stemberga.
El
carácter masivo de la movilización, se ha hecho notar desde el primer día. Son
alrededor de cien las trabajadoras y trabajadores los que se agrupan durante
cada jornada afuera de la clínica esperando una respuesta. La olla común, las
marchas, las actividades recreativas, las jornadas de agitación y propaganda
han estado presentes con amplio respaldo desde las bases del sindicato, en
franca contraposición a la actitud pusilánime de la cut, que se ha hecho
presente en el conflicto intentando a bajar la movilización en más de una
ocasión, apostando a la desmoralización de las propias trabajadoras, otorgando
una conducción nefasta sin un plan de lucha claro y carente de perspectiva.
Frente
a dicha situación, desde sectores del movimiento No más Afp, Coordinadora de
Solidaridad Obrera-estudiantil, coordinadora Bío Bío se Levanta, además de
otras organizaciones e individualidades ha surgido la iniciativa de trazar un
camino de lucha en conjunto con el sindicato, que pueda dotar de un amplio
respaldo social y popular a la huelga y apostar por una salida digna para las
trabajadoras y trabajadores.
La estrategia de los patrones
Desde
la empresa, se ha optado por una estrategia de desgaste del movimiento
huelguista. Se ha apostado desde un principio a que las mismas limitaciones del
movimiento (fundamentalmente su poca experiencia, ya que se trata de la primera
huelga impulsada por el sindicato) les llevará a mantener una posición
exclusivamente defensiva, dilatando la resolución del conflicto en el tiempo,
distrayendo la atención a través de infructuosas “negociaciones”, hasta
masificar el descuelgue y la desmoralización en las bases. Una de las
principales fortalezas sobre las que se apoya dicha estrategia, es la presencia
de la CUT y su rol como “asesores” de la directiva del sindicato. Dicha
“asesoría” se ha manifestado principalmente en la difusión de una nefasta
ideología pro empresarial entre las mismas trabajadoras, instándolas a aceptar
migajas de los patrones y rechazar la honesta solidaridad de las organizaciones
populares que se han plegado a apoyar. Dicha “asesoría” persigue un objetivo
claro: Impedir cualquier demostración de fuerza y protesta en tiempo de
elecciones. A una semana de la segunda vuelta, se busca a toda costa contener
cualquier demostración de descontento e instalar una imagen de normalidad
social como forma de blindar la candidatura de Alejandro Guillier, principal
carta presidencial de la burguesía y el imperialismo.
¿Cómo triunfar?
Pese
a la ofensiva brutal de la empresa contra sus trabajadoras, pese al engaño y la
manipulación de la burocracia de la CUT, pese a la violencia sistemática de
Juan Pablo Stemberga, se mantiene la organización activa y surge una tendencia
en el seno del movimiento que tras 26 días de acumulación de experiencias hace
un balance y proyecta los pasos a seguir en esta lucha. ¿A qué se debe este
extraordinario estado de ánimo?. La maduración y cualificación del movimiento
popular producto del ciclo de movilizaciones de masas abierto desde hace ya un
lustro en nuestro país, sumado al carácter profundo de la crisis del régimen
político (expresada explícitamente en las últimas cifras de abstención
electoral) y la crisis integral del capitalismo como sistema de dominación
mundial, arrastra a nuevos sectores de nuestro pueblo a asumir la lucha frontal
por su dignidad. En el actual período, cada huelga posee un potencial enorme de
materializar la unidad activa de diversos sectores en lucha, por lo que, aunque
sea por una cuestión mínima o reivindicativa, la lucha de los trabajadores
entra en conflicto directo con el régimen y el gobierno. Asistimos a un proceso
de desarrollo de la conciencia de carácter desigual y combinado, caracterizado
por una “inexplicable” (para algunos) voluntad de lucha que no se agota; que
alimentándose de la experiencia de los últimos años, piensa, crea y actúa
ensayando nuevos caminos y venciendo obstáculos en busca de un futuro mejor.
Pese
a lo anterior y producto de las enormes dificultades que se ha debido afrontar,
la posibilidad de un reflujo es cierta. El momento es crítico y urge
desarrollar un plan de lucha integral, que contemple y combine distintos
métodos de lucha y sea capaz de potenciar el movimiento a través de la
solidaridad activa. Desde la coordinadora de solidaridad obrera-estudiantil
hacemos un amplio llamado a las organizaciones sociales y populares,
estudiantiles, organizaciones políticas de izquierda, organizaciones
feministas, a los sindicatos clasistas, organizaciones de carácter territorial,
a que nos sumemos y asumamos con la mayor seriedad la solidaridad activa con la
huelga del Hospital Clínico del Sur, en el entendido de que la victoria
dependerá del nivel de lucha que seamos capaces de desarrollar. Debemos
prepararnos para una lucha de mayores proporciones, conscientes de que en el
triunfo de las trabajadoras del Hospital Clínico se juega la posibilidad de
desarrollar una importante experiencia para toda la clase.
Hace
algunos días, al romper nuevamente una mesa de negociación y en una muestra de
su infinita misoginia, el gerente de la clínica Juan Pablo Stemberga señaló en
forma despectiva: “¡No me doblará la mano un sindicato de mujeres!”.
Con
el ejemplo de dignidad de las trabajadoras y trabajadores del Hospital Clínico:
¡RESPONDAMOS A LA MISOGINIA
PATRONAL CON SOLIDARIDAD ACTIVA Y LUCHA FRONTAL!
¡ORGANIZADOS MAS ALLÁ DE UNA
ELECCIÓN POR UNA VIDA MEJOR!
COORDINADORA OBRERO ESTUDIANTIL
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