HUELGA EN UNIMARC: LA PRECARIEDAD LABORAL EN MEDIO DE LA COLUSIÓN
“Para mí tiene más ética el ladrón que roba para comer,
que los dueños de Unimarc que roban solo por codicia”, Viviana Delgado, presidenta de la Federación Nacional
de Sindicatos Bigger-Unimarc (FENASIB)
Miércoles 13/01/16
Las tres cadenas de
supermercados más grandes del país (CENCOSUD, Wall Mart y SMU) han dado que
hablar debido al descubrimiento de la colusión en torno a los precios del
pollo. Esta situación trajo una serie de críticas y llamados a través de las
redes sociales a “funar”, lo cual se concretó la jornada de ayer (se refiere al
domingo 10 –nota del CAD).
Sin
embargo, existe mucho escepticismo en torno a esta forma de movilización debido
a que es difícil evaluar su éxito, debido a que no se consideran factores como
la fecha en que se realiza la acción, nivel socioeconómico de los clientes,
sector en el que se ubica el supermercado, y ventas promedio, entre otros.
Además
del tema de la colusión, la cadena SMU controladora de Unimarc tiene un hecho
que debería generar noticia, pero que los grandes medios no han difundido:
desde hace varios días los supermercados Unimarc de las regiones de los Ríos y
Los Lagos se encuentra en huelga legal.
Son
más de 650 trabajadores pertenecientes a la Federación Nacional de Sindicatos
Bigger-Unimarc (FENASIB) de los locales de las ciudades de Panguipulli,
Paillaco, Valdivia, la Unión, Rio Bueno, Osorno y Frutillar que hoy cumplen
cuatro días movilizados.
Durante
este breve periodo, se han cerrado diez locales Unimarc, generando grandes
pérdidas a la empresa. Lo paradójico, es que con un solo día de ventas de los
Unimarc (140 millones de pesos) se pueden lograr el monto necesario para
otorgar los beneficios que están pidiendo los trabajadores y trabajadoras.
Las trabas legales
que utilizó Unimarc para impedir la negociación
El
proyecto de negociación colectiva fue presentado en mayo del 2015, sin embargo,
la inspección del trabajo lo objetó argumentando que “no estaban habilitados”
para negociar, pese a que el año 2013 la Inspección del Trabajo de Osorno los
había validado como representantes de los trabajadores.
Ante
ello, la Federación interpuso una demanda en contra de la Inspección del
Trabajo, y tribunales falló a favor de FENASIB, obligando a Unimarc a negociar.
Ante ello, el supermercado puso un recurso en la Corte de Apelaciones, sin
embargo, ganaron nuevamente los trabajadores. La misma situación ocurrió
posteriormente en la Corte de Suprema, ante un nuevo alegato de Unimarc.
Todo
este proceso fue retrasando la negociación colectiva y los trabajadores
debieron correr los plazos para votar la huelga, realizándose finalmente el día
30 de diciembre del 2015, con un apoyo de un 99.84 % de los trabajadores.
De
esta forma, comenzaron las primeras reuniones, donde el supermercado no ofrecía
nada cercano a lo que pedían los trabajadores. En palabras de Viviana Delgado,
presidenta de la Federación, “El contrato colectivo firmado el 2013 se alejaba
de lo que se ofrecía el 105, no aceptaban reajuste, no incluyen a la gente
nueva”.
Además,
debido al atraso de la negociación producto del juicio, los trabajadores
exigieron un retroactivo de 180 mil pesos, pero la empresa manifestó su
disposición a pagar solo 120 mil pesos bruto. De acuerdo a la dirigente, “era
una mesa muy intransigente y dura”, situación que empujó a las bases a votar de
forma unánime la huelga.
Dentro
del petitorio, se encuentra el aumento en los bonos que poseen los trabajadores
correspondientes a arriendo, movilización, colación, antigüedad y permanencia,
y un bono FENASIB para todos los trabajadores, debido a que Unimarc entrega uno
de los sueldos más bajos del retail.
FENASIB la piedra
en el zapato de UNIMARC
La
Federación ha presentado numerosas demandas en contra de la empresa por
prácticas antisindicales, despidos injustificados e incluso el desafuero de la
presidenta de la Federación. Las pruebas han sido contundentes, todos los
juicios han sido ganados por los trabajadores. De acuerdo a Viviana Delgado,
“hemos ganado las 22 demandas interpuestas”.
Este
nivel de organización sindical le ha traído problemas a Unimarc, precisamente
en regiones que son catalogadas como sumisas por su nivel de vulneración y baja
organización.
“La
rabia que tenemos es que Unimarc le está robando plata a todo los ciudadanos
por ser parte de una colusión y más encima nos niegan beneficios a sus
trabajadores, nos roban por todos lados. Para mí tiene más ética tiene el
ladrón que roba para comer, que los dueños de Unimarc que roban solo por
codicia”, indica Viviana Delgado.
Por
otro lado, siente que sus compañeros están dispuestos a dar la pelea hasta el
final “Los trabajadores dicen que están dispuestos a morir con la botas puesta no
nos dieron quincena y eso más rabia les dio”, sentencia.
Los
diez locales seguirán cerrados y se espera aumentarlo por medio de la presión y
el apoyo de la comunidad. El llamado es a no comprar en Unimarc y colaborar con
esta movilización.
¡Comparte!
¡A APOYAR LA HUELGA DE L@S TRABAJADOR@S DE UNIMARC!
¡SÓLO LA LUCHA Y LA UNIDAD NOS HARÁN LIBRES!
Equipo Sindical CAD –Chile
Enero 13 de 2016
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