Trabajadores de principal corporación del gas están movilizados y al borde de la huelga
Desde
el 3 de octubre de 2017, el Sindicato Interempresa de los Trabajadores del Gas
está en negociación colectiva con el grupo económico Pérez-Cruz. Sin embargo,
la compañía rechaza las demandas de los trabajadores quienes se encuentran en
pie de movilización y eventual huelga
Por Andrés Figueroa
Cornejo
Después de más de un
mes de negociación colectiva, los trabajadores del gas en Chile sólo han
obtenido negativas a sus demandas por parte de la principal firma de los
servicios gasíferos del país andino, empresas Gasco.
La
presidenta del sindicato, Solange Bustos, afirmó que “la administración de la
corporación Gasco, cuyos propietarios son el grupo económico Pérez-Cruz, hasta
la fecha, no está dispuesta a otorgar ningún incremento salarial, ni de los
beneficios contemplados en los convenios colectivos vigentes”.
Solange
añadió que “la empresa ha objetado la negociación colectiva reglada, utilizando
una interpretación caprichosa de la reforma laboral. La compañía intenta que
los trabajadores renunciemos al derecho a huelga, única arma con la que
contamos para mejorar nuestra vida.”
-¿De qué manera lo ha hecho la empresa?
“Presentando
reclamaciones e impugnaciones a la Dirección regional y nacional del Trabajo.”
-¿Y cómo les ha ido?
“En
ambas instancias del Estado la estrategia de la empresa fue rechazada porque
sus argumentos contradicen la legislación actual. De hecho, el sentido de la
reforma laboral es ampliar la negociación colectiva reglada, y garantizar el
derecho a huelga.”
-La empresa perdió en la Dirección del Trabajo…
“Sí,
pero se resiste a reconocer su error, y apeló a los tribunales del Trabajo en
contra de la dirección del Trabajo.”
Las demandas
Respecto
de las reivindicaciones centrales de los trabajadores, el secretario del
sindicato, Mario Tapia, indicó que “estamos exigiendo un incremento sustantivo
de los salarios; el aumento de los beneficios ligados a nuestra calidad de
vida; y los llamados ‘puntos de cierre’ que tienen que ver con el plazo de
duración del contrato colectivo y el bono de término de conflicto”.
Finalmente,
el directorio sindical agregó que “los trabajadores están atentos al proceso de
negociación y su voluntad explícita ha planteado la eventualidad de la huelga
si es que la empresa continúa manteniendo la negativa a nuestras demandas.”
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“Trabajador@s de Entel Contact Center inician
Huelga”
En Kaos en la Red –public. 14/11/17
Junto
con saludar y desear un excelente día, informamos que hasta el día de AYER,
12/11/2017, el Sindicato mantuvo reuniones con la empresa, en la cual se
estableció la no conformidad con la última oferta ya que no satisface nuestra
realidad como trabajador@s, realidad mermada por los constantes actos de la
empresa como: malos pagos, re- liquidaciones poco claras, cambios unilaterales
de condiciones de trabajo y un largo etcétera que cada uno de nosotros bien
conocemos.
Es
por eso que el día de hoy 13/11/2017 se hace efectiva la huelga legal.
Aquí
algunos de los puntos que no se logra acuerdo:
Pago
de asignación y colación.
Recargo por trabajar en días especiales (1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, que para el común de trabajador@s son feriados irrenunciables).
Pago de bono asistencia y puntualidad (no debe estar condicionado a licencias médicas comunes, ni permisos legales).
Pago de cuidadora cuando trabajadora no pueda llevar al lactante a sala cuna.
Permisos por fallecimiento de hermanos, abuelos y suegros (no son contemplados por ley).
Condicionar remuneración a evaluación de terceras personas, como es la evaluación post atención.
Adherencia al servicio (es el tiempo efectivo conectado).
Bono antigüedad.
Recargo por trabajar en días especiales (1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, que para el común de trabajador@s son feriados irrenunciables).
Pago de bono asistencia y puntualidad (no debe estar condicionado a licencias médicas comunes, ni permisos legales).
Pago de cuidadora cuando trabajadora no pueda llevar al lactante a sala cuna.
Permisos por fallecimiento de hermanos, abuelos y suegros (no son contemplados por ley).
Condicionar remuneración a evaluación de terceras personas, como es la evaluación post atención.
Adherencia al servicio (es el tiempo efectivo conectado).
Bono antigüedad.
Este
sindicato ha hecho todos los esfuerzos posibles, hemos abiertos todos los
canales de diálogo, les ofrecimos extender en 5 días más la “mediación
obligatoria” (ex buenos oficios), pero la empresa se negó y solo quería un día,
y para nosotros, en honor a la seriedad, en un día no íbamos a resolver algo
que no quisieron resolver en meses, y en algunos casos retroceder años.
No somos violentos, no queremos enfrentamientos, pero
nuestra posición es que se respete de una buena vez con lo pactado tanto en los
contratos individuales como en los colectivos.
Que el miedo no te paralice, el miedo debe activar lo mejor de ti para transformar al mundo.
SOMOS
EL SINDICATO INTEREMPRESAS DE LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y DE
CONTACT CENTER, SINTRAESCC ¡¡¡Y ESTAMOS EN LA LUCHA!!!
_________________________________
“Confusam en Paro: El llamado es a la unión,
a dejar de lado el partidismo y ser autónomos”
En
el primer día de paralización convocado por la Confusam, la dirigenta y
trabajadora del CESFAM Paulina Avendaño de Talcahuano, Ana María Vidal, se
refirió al escenario actual de la movilización nacional, la cual se realiza
para expresar el rechazo de los y las trabajadoras a los intentos de Gobierno
de imponer un reajuste que podría representar una disminución en el salario
real del 2018.
-¿Por
qué la Anef, Asemuch, Ajunji, Fenats, Unitaria Fentess y Fahuech han rechazado
la posibilidad de paralizar para presionar al Gobierno en la consecución de las
exigencias de esta negociación?
-Entendemos
que existe un quiebre dentro de la Mesa del Sector Público, no todos los
gremios están dispuestos a movilizarse. La CONFUSAM es un gran representante de
la mesa con 44 mil asociados, sin embargo, el momento actual de elecciones
políticas trae como consecuencia que la ANEF, entre otras, cumplan con los
propósitos partidistas por sobre los derechos de los trabajadores, para no
provocarles problemas al Gobierno. Nosotros manifestamos que debemos ser
autónomos de cualquier partidismo, lamentamos que existan dirigentes que tengan
su total preocupación por las elecciones y no por los trabajadores.
-Hace
algunos meses, ustedes mismos anunciaron la necesidad de presionar al Gobierno
para iniciar lo antes posible las negociaciones y tener unas mejores
condiciones para presionar por las demandas de los trabajadores. Qué ha
ocurrido en esta negociación.
-En
Junio comenzó esta negociación a raíz de un congreso en que la presidenta de la
CUT se comprometió a idear una estrategia efectiva para negociar con el
Gobierno para fines de este año. Sin embargo, fue un mero discurso sin un
compromiso real. Entonces, el poder Ejecutivo [a través de los dirigentes
adscritos a sus partidos políticos] se encuentra dilatando este proceso, lo que
consideramos grave, pues la movilización es la herramienta de presión en una
negociación.
-El
contubernio entre el Gobierno y las dirigencias de los gremios públicos es
manifiesto. ¿Cómo opera este vínculo y cuál ha sido el rol de las y los
trabajadores hasta ahora?
-La
disposición siempre ha sido a movilizarnos, esto se refleja que hoy el 98% de
los trabajadores se encuentran movilizados en esta Federación. Proponemos que
esto no es un paro radical, ya que no dejamos de atender los casos de
urgencias, existe la entrega de medicamentos, hay matronas para atender las
horas de mujeres con recién nacidos y embarazadas, también hay un dentista de
urgencias. Sabemos que nuestro enemigo no es la gente, ni los pacientes, ni los
vecinos, nuestra rebeldía es en contra del Estado de Chile, ya que nos someten
a esta situación año tras año cuando debe haber un actitud de llegar a
acuerdos.
-Junto
a la amenaza de que los trabajadores públicos terminen por obtener el 2018 un
salario real menor que el 2017 o que éste sea ínfimamente superior. A qué otras
situaciones se condenan los trabajadores, lo luego de mostrarse así de
desarticulados e impotentes y cuál es el llamado que hacen ustedes.
-Existe
una situación de desencanto con esta situación, ya el año pasado hubo un
congelamiento de los salarios, sabemos que el IPC no representa los bienes e
insumos que tenemos los trabajadores. No nos convence que haya sido de un 1.7%
[de aumento salarial], como dijo el Gobierno. Esto influye directamente en el
sistema de salud en Chile. Por eso llamamos a la unidad de todos los trabajadores.
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“Miles de portuarios marchan exigiendo al
gobierno el cumplimiento de acuerdos”
En Resumen
–public. 10/11/17
Más de
tres mil trabajadores portuarios marcharon este viernes por las calles del
centro penquista en el contexto de una paralización nacional iniciada el pasado
martes. Provenían de los puertos de Coronel, Muelle CAP, San Vicente,
Talcahuano, Muelles Penco y Lirquén, demandando el cumplimiento del acuerdo de
pensiones anticipadas pactado en enero de este año, según el cual doscientos
trabajadores debieron haber accedido a su jubilación anticipada, no obstante
solo lo ha hecho el 25% de éstos, por trabas y obstáculos burocráticos
Esta garantía fue
conquistada el año 2012, luego de sucesivas movilizaciones. Su importancia
radica en que quienes tengan desde 53 años en adelante, hayan laborado un
mínimo de 13 años en sector portuario y no tengan condiciones de salud
satisfactorias, pueden acceder a una jubilación anticipada, recibiendo una
pensión vitalicia equivalente a unos 320 mil pesos. No obstante, en la
actualidad se están exigiendo otros requisitos, no acordados inicialmente, para
alcanzar este beneficio. Esta situación afecta críticamente a los obreros de
puertos no licitados en el anterior proceso de privatización iniciado en 1997,
pues no se acogieron a los planes de retiro anticipado ofrecidos para quienes
laboraron en los puertos afectos a este plan.
De
acuerdo a Carlos Caña, representante de los trabajadores del puerto de Coronel,
el Gobierno aún no se pronuncia favorablemente ante sus exigencias, por cuanto
una comisión de voceros continúa en Santiago a disposición del diálogo.
La
paralización se inició el pasado martes y ha estado marcada por la violencia
policial, luego que en el puerto de Chacabuco de la comuna de Aysén, ese mismo
día, carabineros de FF.EE. agrediera a un trabajador fracturándole dos
costillas.
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“Orietta Fuenzalida [Anef]: El camino es
liberarse del tutelaje político para lograr la autonomía sindical”
En Resumen
–public. 10/11/17
Este
año, diversos gremios de las y los trabajadores públicos buscaron gestionar un
proceso de negociación no afecto a las condiciones desventajosas que han
predominado en el transcurso de estos últimos años. Sin embargo, el nulo
llamado hacia las bases sindicales a estar alerta y dispuestas a presionar ha
generado condiciones favorables para que el Gobierno, como los anteriores,
acabe por imponer sus criterios, desoyendo las necesidades postergadas de
quienes laboran en las diversas reparticiones del Estado.
En
conversación con Resumen, la dirigenta de la Anef, Orietta Fuenzalida, se
refirió a la situación política actual en que se encuentran los trabajadores
del Estado de Chile.
-¿Cómo
se explica que Anef, Asemuch, Ajunji, Fenats Unitaria, Fentess y Fahuech hayan
rechazado la posibilidad de paralizar para presionar al gobierno en la
consecución de las exigencias de esta negociación?
-Históricamente las negociaciones del reajuste han sido lideradas por la ANEF, CONFUSAM y FENPRUSS. Posterior a la expulsión de la FENPRUSS se debilita esta mesa de negociación, porque los 320.000 trabajadores a honorarios [ya] no están sentados en esa mesa. Entonces, una negociación sin movilización va directamente al fracaso, ya que los representantes [sin respaldo de bases movilizadas] están sujetos a las políticas y presión que realice el gobierno con su ministerio de Hacienda… Este ha sido el rito eterno después de la Dictadura, la negociación del reajuste, y este ha sido un año muy intenso, ya que los dirigentes de la CUT son del Partido Comunista, vale decir velan por los intereses del Gobierno. A nosotros, los trabajadores nos resulta nefasto y no nos da las garantías de que la negociación sea favorable”.
-Hace
algunos meses, representantes de algunos gremios habían anunciado la necesidad
de presionar al Gobierno para iniciar lo antes posible las negociaciones y
tener mejores condiciones para disputar por las demandas de los trabajadores.
¿Qué ha ocurrido en esta negociación?
-Existe un sector que siempre ha levantado las banderas de la movilización, pero no todos están en la mesa de negociación. Lamentablemente los que están articulados dentro de la instancia de negociación están estancados. Es una situación dispar para los trabajadores en el proceso de unión.
-Durante
bastante tiempo se han sostenido manifestaciones para acabar con los contratos
de honorarios y a plazo que se han masificado en el sector público. ¿Cuál es la
proporción de las y los trabajadores en estas condiciones y qué implica estar
sujeto a este tipo de contrato? Por otra parte, ¿cómo han sido representados
por las dirigencias de sus propios gremios?
-Los trabajadores a honorarios, por derecho propio, tienen que estar sentados en la mesa de negociación del sector público. Son alrededor de 320.000 en todo el país y es necesario que negocien sus condiciones y no a través de terceros que no tienen el conocimiento ni la vivencia de los trabajadores a honorarios. No es lógico que no estén, es una falencia y quedan a merced de los empleadores vía convenio. No han sido bien representados por sus gremios debido a la militancia de los representantes.
-¿Cuál
es la importancia del aumento salarial para las y los trabajadores públicos
para la clase trabajadora del país?
-El reajuste debería ser escalonado, para que sirva a una real distribución de ingresos y no un mecanismo que siga ensanchando las brechas salariales que existen dentro de los servicios del Estado. Esto [se puede lograr] mediante estudios para determinar los tramos que establezcan la diferenciación de los que reciben más que se les reajuste menos, y los que obtienen menos se les reajuste más, salarialmente.
-El
contubernio entre el Gobierno y las dirigencias de los gremios públicos es
manifiesto. ¿Cómo opera este vínculo y cuál ha sido el rol de las y los
trabajadores hasta ahora?
-En el Colegio de Profesores […] se cansaron de que sus intereses estuvieran siendo postergados por el tutelaje del Partido Comunista, logrando que la disidencia acumulara fuerzas y ganara el Colegio de Profesores para los trabajadores. Para nosotros en la ANEF es muy inspirador, por lo cual queremos ganar la ANEF como disidencia para cambiar la composición del directorio, como también en las asociaciones de funcionarios en que la militancia es la que manda como jefatura más que como asociación de trabajadores, entonces no avanzan porque existe este control de los partidos políticos.
-¿Cómo
pretenden quebrar este tutelaje del gobierno sobre las organizaciones gremiales
públicas?
-Estamos en época electoral, entonces los trabajadores demandamos los problemas graves de las pensiones miserables que existe en Chile. Desde ahí deberían reflexionar por el programa por el cual están votando, para que no se sigan postergando sus derechos. Las elecciones pasan, y el movimiento social aspira a construir organización que materialice las aspiraciones y exigencias colectivas de los trabajadores, ya que a través del voto no se logra conseguir lo que planteamos porque sus promesas se las lleva el viento y cual sea el gobierno nos vemos sentados en el mismo lugar con nuestras demandas. Para nosotros el camino es la organización de los trabajadores, seguir sumando, y liberar a las asociaciones del tutelaje político para lograr la autonomía sindical.
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