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miércoles, 18 de mayo de 2016

EL MOVIMIENTO DE TRABAJADORES ANTE LA DISYUNTIVA…


O AVANZA POR LA SENDA DE LA LUCHA Y LA UNIDAD O ACEPTA LO QUE VENGA

Luego del hito del pasado 1º de Mayo, cuando l@s trabajador@s más jugados con la clase superaron en cantidad a aquellos que siguen a los amañados dirigentes de la CUT, el movimiento de los explotados y el sindicalismo clasista se enfrentan a una vital disyuntiva sobre su futuro

Nunca el movimiento de trabajadores las ha tenido fácil en este país capitalista y clasista. Bien lo atestiguan las movilizaciones por sus derechos que fueran trágicamente finiquitadas por la represión del Estado burgués, como en las huelgas de los portuarios de Valparaíso, en 1903; de la carne, en Santiago, en 1905; en las salitreras, donde destacan las masacres de la escuela Santa María de Iquique, en 1907, San Gregorio, en 1921, y las de La Coruña y Marusia, ambas en 1925; la quema del local de la FOM, en Punta Arenas, en 1920; la masacre de la Plaza Bulnes, en Santiago, en 1946; el crimen masivo de mineros de El Salvador, en 1966; la vil matanza de trabajadores de la CMPC y ferroviarios de Laja–San Rosendo a manos de carabineros y civiles fachos, 7 días después del fatídico Golpe militar del 11 de septiembre de 1973; etc.   

La dictadura cívico-militar tuvo largos 17 años para llevar a efecto su labor de destrucción de la organización y la consciencia del sindicalismo más ofensivo. Fue bastante efectiva, pues segó la vida de la mayoría de los dirigentes nacionales, intermedios y de base más consecuentes, a otros los dejó con graves secuelas represivas y se jugó a fondo por acorralar al conjunto del pueblo trabajador mediante la represión intra y extra laboral.  

Costó una enormidad levantar en aquel contexto un movimiento sindical consecuente, independiente y democrático. Sólo a partir de 1978 se evidencia una reanimación de él, en brazos de esforzados militantes de la izquierda revolucionaria. Seguirían los ciclos de las multitudinarias Protestas Nacionales, a la par del impulso de varias organizaciones sindicales, signadas por la impronta de la Resistencia Popular o por la de los sectores de la “oposición burguesa” a la dictadura.

viernes, 6 de mayo de 2016

MOVIMIENTO DE TRABAJADORES: ¿Y DESPUES DEL 1º DE MAYO QUE?

Lienzo y consigna unitaria marcha 1° Mayo en Santiago

Hoy, luego que l@s trabajador@s más consecuentes superaran en cantidad a aquellos que siguen las turbias aguas de la CUT -al menos en las movilizaciones en torno a éste 1º de mayo-, resultan necesarias algunas palabras respecto del presente y futuro del sindicalismo clasista y combativo   

Finalmente, durante las tradicionales marchas conmemorativas del Día Internacional de l@s Trabajador@s 2016 realizadas en Santiago y el Gran Concepción, aquell@s que se inscriben o simpatizan con un sindicalismo de clase y consecuente superaron en cantidad a aquellos que aún se sienten representados por la oficina de asuntos laborales del gobierno conocida como Central Unitaria de Trabajadores CUT.

Aclaremos que desde hace 5 años que en la capital del Biobío la marcha ‘alternativa’ a la de la CUT; la primera realizada en Talcahuano, la segunda en Concepción, es superior en cantidad y en representatividad sectorial. Pero fue a partir de la presente conmemoración del ejemplo de los mártires de Chicago en la capital que el sindicalismo combativo superó al domesticado, dando pie, creemos, a un nuevo período en las luchas de los explotad@s de Chile.  

La reforma laboral emprendida por la Nueva Mayoría (NM), criticada con el tejo pasado por la derecha y la patronal, forma parte de una escalada que amenaza a los/as trabajadores/as y al movimiento sindical chileno. Con o sin aprobación de la titularidad sindical, el proyecto legal busca, ante todo, constreñir las peleas de los sectores de trabajadores ligados directamente a aquellas áreas que son muy sensibles para el despliegue y reproducción del actual patrón capitalista, primario exportador con ventajas comparativas: los contratistas de la gran minería del cobre; los portuarios; los forestales, pero también apunta a neutralizar a todos aquellos que pretendan entorpecer el desempeño del gran capital monopólico financiero; entiéndase los negocios de los Paulmann, los Luksic, los Angelini, los Falabella, los Yarur, los Matte, los Piñera, los Saieh, los Ponce Lerou.

La reforma laboral-patronal, de ser aprobada tal como prístinamente la presentó el gobierno de la NM, implicaría más bien fortalecer el reaccionario Plan Laboral impuesto a sangre y fuego en tiempos de la dictadura cívico-militar. En efecto, el citado Plan Laboral fue ideado por José Piñera, ex Ministro del Trabajo (1979-1981) de la Junta Militar. Se trató del primer eslabón de una serie mayor de cambios proyectados para la refundación capitalista de Chile, llamados las “siete modernizaciones”, que buscaron la privatización y la absorción monopólica de la formación económico-social chilena.

Los 4 pilares de aquel antipopular Plan se proyectan a la actual reforma de marras: 1.- Una huelga que no paraliza; 2.- Una franca despolitización del ámbito sindical; 3.- Negociación colectiva sólo por cada empresa; 4.- Existencia de paralelismo entre sindicatos y asociaciones.

domingo, 28 de febrero de 2016

CUT LLAMA A PARAR, PERO EN APOYO A LA REFORMA LABORAL-PATRONAL DEL GOBIERNO


Su directiva, un ramillete de integrantes de los partidos de la Nueva Mayoría y que funciona como oficina de asuntos laborales del gobierno, llama a un paro con el fin último de apoyar ésta reforma. Por cierto, los trabajadores decimos claramente ¡NO a la reforma laboral-empresarial!, y no apoyamos paros mulas

El pasado martes 16, la dirigencia nacional de la CUT refrendó el llamado a un paro nacional a realizarse el próximo 22 de marzo. Dicha convocatoria responde a un acuerdo tomado durante el X congreso de la multigremial, realizado entre el 22-24 de enero recién pasado, el cual dice relación con, “decir que la Reforma Laboral que se está aprobando cualquiera sea el resultado, no es la Reforma que la CUT plantea y levantar con fuerza el fin a las AFPs”.

Hasta ahí todo sonaría muy lindo y conveniente, sobre todo porque entremedio lo adornan con eso de ‘más democracia’. El problema es que la dirigencia de la misma CUT, primorosos partidarios del conglomerado gobiernista autodenominado Nueva Mayoría (NM), se ha encargado de convertir dicha movilización nacional en un llamado a presionar porque el congreso apruebe la reforma laboral (RL) así como está, con todo lo nefasto que ello implica para la clase trabajadora.

De hecho, la presidenta de la organización, la PC Bárbara Figueroa, ya había señalado durante el pasado X congreso: “Estamos viendo como hemos sido capturados en el debate laboral por un grupo de senadores conservadores que funcionan aún bajo las lógicas de la ex concertación y que no van a ceder en su aspiración por limitar nuestros avances”, justificando su llamado a la movilización del 22 de marzo, siempre con el objetivo de mantener el proyecto de reforma como está en la actualidad. En esa línea, éste martes 23 el vice del CUT, el democratacristiano Nolberto Díaz, advirtió que, "Esperamos que la Reforma que el gobierno ha presentado, que tiene elementos que consideramos avances, salga sin letra chica". Es decir, la RL original no es tan mala (¡!) y son sólo son los de la derecha y algunos núcleos reaccionarios dentro de la NM los que la están convirtiendo en una legislación adversa para los trabajadores (¿?).

Sin embargo, a toda esa canalla de falsos representantes de los trabajadores llamada CUT o, lo que es lo mismo, la oficina de asuntos laborales de la NM, tenemos que aclararles que su RL, de ser aprobada tal como prístinamente la presentó su mandante -el gobierno-, implicaría más bien fortalecer el reaccionario Plan Laboral impuesto a sangre y fuego en tiempos de la dictadura cívico-militar.

domingo, 27 de diciembre de 2015

¡A LUCHAR Y A ORGANIZARNOS CONTRA LA REFORMA LABORAL-PATRONAL, YA!


LA REFORMA LABORAL (MAS BIEN PATRONAL) DEL GOBIERNO YA ESTA AD PORTAS DE SER APROBADA POR EL CORRUPTO CONGRESO. LOS/AS TRABAJADORES/AS NO PODEMOS, NO DEBEMOS, PERMITIR QUE ESTA ANTIPOPULAR LEGISLACION VENGA A EMPEORAR LAS YA DEPLORABLES CONDICIONES LABORALES

A principios de noviembre, como lo reseñáramos, el proyecto de reforma laboral del gobierno de la Nueva Mayoría (NM) entró en tierra derecha en su deambular legal. Actualmente, se le están dando los últimos retoques en la comisión de trabajo del senado, con inclusión de algunas indicaciones recientemente entregadas por el ejecutivo.

Digamos que la mentada reformita ya era mala, pero con la adopción de las indicaciones del último tiempo presentadas desde La Moneda, la cosa se puso color de hormiga para los/as trabajadores/as.

La cacareada ‘reforma’ laboral no alcanza a serlo, pero ello no le resta peligrosidad. En rigor, sólo son un montón de cambios menores al actual código laboral de 1987. Este, a su vez, integró el Plan Laboral-patronal instituido en 1979 por el ministro del trabajo del chacal Pinochet, José Piñera, con normas relativas al contrato individual. Tal código, más bien patronal, cristalizaba el primer eslabón de una serie mayor de cambios estratégicos, llamados las “siete modernizaciones”, que buscaban la completa mercantilización/monopolización de la formación económico-social.

El código laboral de la dictadura se orientó a reformular las relaciones colectivas en el ámbito del trabajo, representando ello la médula del modelo laboral en curso. Sus cuatro pilares se reproducen y mejoran, si es que cabe decir esto último, en la presente ‘reformita’ de la NM: negociación colectiva sólo al nivel de empresa; una huelga que no resulta, en última instancia, efectiva; paralelismo sindical; y despolitización sindical.

La presente reforma gubernamental ha generado una grande y extendida resistencia, pero más bien en lo discursivo antes que en la práctica política popular. La derecha y la patronal, por su parte, patalean y vociferan recurriendo a la política del ‘tejo pasado’, amenazando que con esta limitada legalidad estaríamos ad portas de un regreso a 1973.

El gobierno del grupo mantenedor del sistema de dominación, que es la NM, recula y pierde su capacidad de maniobra, lo cual le conduce a dar torpes pasos legales y a proponer medidas cada vez más contrarias a los intereses de los/as trabajadores/as.   

miércoles, 16 de septiembre de 2015

REFORMA LABORAL: MENTIRAS, CLAROSCUROS Y VERDADES


Luego que éste lunes 14 el gobierno entregase sus indicaciones para reorientar el decurso legal de su plan de reforma laboral, surgen las críticas y los apoyos al mismo, pero la visión y el proyecto de los trabajadores no tienen cabida en los medios de comunicación monopólicos   

Las Mentiras

Hoy no más la organización única de los dueños de Chile, la poderosa Confederación de la Producción y del Comercio, criticó con su habitual táctica del tejo pasado los alcances de la Reforma Laboral, asegurando que “el proyecto consagra el monopolio sindical, extrema la conflictividad y no ayuda a crear confianzas”. Agregó, respecto el fin al reemplazo en huelga y que los patrones alegan que quedaría refrendado en el proyecto, “la fórmula ideada para reasignar trabajadores que no están en huelga es absolutamente inoperante y está mal concebida”. A su vez, expresaron que “en relación con los servicios mínimos, las alternativas que prevé el proyecto de ley para definirlos son muy restringidas y ponen en riesgo la viabilidad de la empresa y su competitividad“.

Ayer, en tanto, la derecha también dijo lo suyo y, ¡Oh cosa curiosa!, también utilizó el tejo pasado para criticar el supuesto reemplazo en huelga. Así, el duro senador Allamand, de Renovación Nacional, detalló que “nosotros somos partidarios de una huelga legítima (¿?), pero una huelga proporcional y por eso hemos establecido un sistema de reemplazo interno que es coherente con los sistemas de la mayoría de los países OCDE”. Aseguró (¡nótese!) que “no hay ningún país de la OCDE que tenga una huelga indefinida con sindicatos que tienen la exclusividad para negociar, aunque no sean representativos, que no tiene derecho a reingreso y que no tiene un sistema de reemplazo”.

Por su parte, el presidente de la pro-monopolista UDI y uno de los politicastros más odiados por los chilenos, Hernán Larraín, expresó que “nosotros hemos presentando cerca de 30 indicaciones que corrigen el proyecto, donde se propone una forma fórmula distinta que satisface los requerimientos OCDE”. El líder gremialista además manifestó que desea que los diversos sectores políticos se den el tiempo para discutir las indicaciones a la reforma laboral y que no les “pasen la aplanadora o pretendan una legislación express”, aventuró.

miércoles, 5 de agosto de 2015

¿POR QUE LOS EMPRESARIOS Y EL GOBIERNO LE TEMEN A LA NEGOCIACION POR RAMA?


“Por qué el miedo de los empresarios y autoridades a la negociación colectiva por rama”

Los países más igualitarios del mundo, con mejor distribución de ingresos, tienen esquemas donde está presente la negociación colectiva por rama (en 14 de los 15 países con menor desigualdad de ingresos de la OCDE existe negociación por rama). En Israel, en Canadá, en Estados Unidos y en Alemania, existen estudios que sí demuestran una relación causa-efecto entre desindicalización y mayor desigualdad

Julio 27, 2015

En estos momentos y hasta el 5 de agosto, la Comisión de Trabajo del Senado se encuentra analizando el proyecto de Reforma Laboral, al que eufemísticamente se le ha llamado "Proyecto que moderniza las relaciones laborales".

La gran transformación de dichas reglas del juego devino hace ya 36 años, en 1979, cuando se impone el llamado Plan Laboral. Ideológicamente hablando, la ley laboral tuvo una marca de nacimiento: impedir que la negociación colectiva fuera un instrumento para distribuir ingresos. Su mentor, el ministro del Trabajo de la época, José Piñera (el mismo que creó las AFP), lo reconoció con esa sinceridad que aún le caracteriza. Para dar cuerpo a este sello de nacimiento se procedió a descentralizar al máximo los procesos de negociación entre empleadores y sindicatos y encerrarlos solo en el ámbito de las empresas. Para Piñera, eso era funcional al libre mercado. Desde entonces, la negociación colectiva por rama desaparece (aun cuando, en los últimos años, algunos sectores precarizados y estratégicos del país, han logrado imponerla por la vía de los hechos, con auténtica legitimidad).

Pasó el tiempo, y diferentes Gobiernos no tuvieron voluntad política de revertir la imposición acaecida sobre los trabajadores del país en el año 1979. Hoy, ya en 2015, con el proyecto que prometía "terminar con el legado del Plan Laboral", este pilar que es la marca de nacimiento de las leyes contemporáneas del trabajo en Chile, sigue firme y no está contemplada su eliminación.

Pero ¿es tan terrible la negociación colectiva por rama de actividad económica para la marcha de la economía? Veamos qué nos dicen los datos duros.