43191D
Mostrando entradas con la etiqueta José Piñera. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta José Piñera. Mostrar todas las entradas

lunes, 2 de enero de 2017

¡A SOLIDARIZAR CON LA JUSTA LUCHA DE LOS MINEROS DE CURANILAHUE!


“Solidaridad con los mineros de Curanilahue en lucha”

27 días cumplen ya 73 ex pirquineros al interior de la Mina Santa Ana de Curanilahue, a 650 metros de profundidad. Si bien suspendieron una larga huelga de hambre, de 14 días, ellos y sus familias prosiguen la movilización exigiendo que las autoridades les den respuesta adecuada a sus demandas

En Rebelión –public. 2/1/17

En los años 90, con el retorno a una “democracia tutelada”, los chilenos fuimos bombardeados con una batería de palabras y conceptos engañosos propios del capital financiero, capitalismo salvaje o simplemente Capitalismo. Los medios de comunicación, la casta política que se alterna en el gobierno bajo las etiquetas publicitarias de “derecha” y “centro-izquierda” (léase “centro-derecha”, PC incluido) y los programas de estudio de 50 universidades privadas, popularizaron palabras como “economía de mercado”, “competencia”, “eficacia de lo privado por sobre lo público”, “auto emprendimiento”, “consumidores”, “individualismo”, en suma, la terminología propia de Hayek y Friedman, de Margaret Tatcher socia de Pinochet y de los Chicago Boys (1).

Como resultado directo del sistema económico impuesto por 17 años de dictadura militar y el consiguiente bombardeo mediático, en los últimos años los trabajadores chilenos no visualizan perspectivas de cambio a corto plazo, quizás porque cuesta pensar cuando se trabaja 12 horas diarias (somos “trabajólicos”, según el ex presidente Ricardo Lagos quien, casi octogenario, se repostula a la presidencia de la república), cuando se perciben salarios que nos sitúan en el límite de la pobreza y en el segundo lugar de países con mayor nivel de desigualdad, presos a perpetuidad y sin fianza de las tarjetas de crédito, sin derecho a formar sindicatos ni a otras garantías laborales (gracias al código del trabajo elaborado en dictadura por José Piñera, hermano de Sebastián, ex presidente y también seguro candidato presidencial de la derecha). 

domingo, 16 de octubre de 2016

NO+AFP: COMENZO LA CUENTA REGRESIVA PARA LA PREVISION DICTATORIAL

Alameda de Santiago, domingo 16/10/16

“No+AFP: ‘Comenzó la cuenta regresiva para Cuprum, Provida y todo el sistema’”

Con un llamado a una fuga masiva de cotizantes desde el las AFP Cuprum y Provida, la Coordinadora No+AFP, en lo que denominaron la “segunda fase” del movimiento, finalizó la tercera marcha nacional en contra del sistema privado de pensiones. “De nosotros depende acabar con las AFP", aseguraron

En Diario y Radio U. de Chile  –public. 16/10/16


El inicio de la “segunda fase” del movimiento en contra de las AFP fue anunciado este domingo en el marco de la tercera marcha nacional en contra del sistema privado de pensiones, por la Coordinadora No+AFP.


Esta nueva etapa consiste en la desafiliación masiva de los cotizantes de las aseguradoras privadas Cuprum y Provida, las más grandes del sistema, como una forma de castigar las recientes fusiones que intentaron llevar a cabo, con AFP “de papel”, como es el caso de Cuprum-Argentum y Provida-Acquisition, que significarían un perjuicio a las arcas fiscales por casi 500 millones de dólares.

domingo, 14 de agosto de 2016

TRABAJOS PENCAS: SOLO LA MITAD DE LOS TRABAJADORES COTIZAN REGULARMENTE EN AFP


“SÓLO LA MITAD DE LOS TRABAJADORES CHILENOS COTIZA REGULARMENTE EN LAS AFP”

De los 10,1 millones de afiliados al sistema privado, apenas 5,6 millones aporta recursos en forma sistemática

En Pura Noticia –public. 13/8/16

En la polémica entrevista que dio el creador del sistema de fondos de pensiones, José Piñera, al periodista José Manuel Astorga de TVN, utilizó la metáfora del "Mercedes Benz", haciendo alusión a que sin gasolina el "auto" (las AFP) no funcionaba, por muy buena calidad que tuviera.

Esa "bencina" tiene que ver precisamente con el aporte que los trabajadores le entregan al sistema individual de capitalización, que funciona bajo la lógica que uno se pensiona con lo que ahorró, más la rentabilidad que entrega el sistema.

En Chile, de los US$167 mil millones que administran las seis AFP, dos tercios se han obtenido por la rentabilidad promedio de 8,4% real anual desde que se crearon en 1981, y el tercio restante por los aportes directos de los trabajadores.

4,2 millones de trabajadores sólo han ahorrado $20 millones

Pero el problema de fondo radica en que de los 10,1 millones de afiliados al sistema privado, apenas 5,6 millones aportan recursos en forma sistemática. El resto, es decir, 4,4 millones cotiza sólo en forma esporádica.

Ello explica que 4,2 millones de chilenos tengan ahorrado en las AFP menos de $20 millones, según el reporte de junio de la Superintendencia de Pensiones. Si una persona se jubila con esos $20 millones la pensión promedio sería alrededor de $100 mil. En cambio, si ese monto lo tuviera ahorrado un trabajador de 40 años de edad, subiría a $68 millones al momento de jubilarse a los 65 años, sólo por efecto de rentabilidad sin hacer nuevas cotizaciones. Si tuviera 50 años subiría a $42 millones. En estos últimos casos las pensiones serían de $384 mil para el que ahorró $68 millones, y de $237 mil para el segundo caso.

viernes, 22 de julio de 2016

DOMINGO 24 DE JULIO: MOVILIZACION NACIONAL POR EL FIN DE LAS AFP


“CHILE MARCHA PARA EXIGIR EL FIN DE LAS AFP”

Este domingo 24 de julio, diversas organizaciones sociales saldrán a la calle en una marcha convocada para exigir a las autoridades el fin del actual sistema previsional. La movilización, que tendrá un carácter familiar, se sustenta en las exiguas pensiones que entregan las AFP comparadas con las millonarias ganancias que obtienen dichas empresas

En Diario y Radio UChile –public. 21/7/16

El sistema de AFP no da para más”. Esa es una de las conclusiones de las organizaciones que convocan a una marcha familiar, a nivel nacional, en contra del actual sistema previsional y que se da en el contexto de una serie de críticas y llamados a modificar este régimen ideado e impuesto durante la dictadura de Augusto Pinochet.

Esto debido a que la paciencia de los trabajadores se agota al ver cómo día a día los montos de las pensiones se reducen siendo, en muchos casos, inferiores al sueldo mínimo, eso sin mencionar la fragilidad del sistema que depende de los vaivenes internacionales del mercado y lo precario que es comparado con el régimen que rige a las Fuerzas Armadas que se mantienen bajo el sistema de reparto solidario.

viernes, 6 de mayo de 2016

MOVIMIENTO DE TRABAJADORES: ¿Y DESPUES DEL 1º DE MAYO QUE?

Lienzo y consigna unitaria marcha 1° Mayo en Santiago

Hoy, luego que l@s trabajador@s más consecuentes superaran en cantidad a aquellos que siguen las turbias aguas de la CUT -al menos en las movilizaciones en torno a éste 1º de mayo-, resultan necesarias algunas palabras respecto del presente y futuro del sindicalismo clasista y combativo   

Finalmente, durante las tradicionales marchas conmemorativas del Día Internacional de l@s Trabajador@s 2016 realizadas en Santiago y el Gran Concepción, aquell@s que se inscriben o simpatizan con un sindicalismo de clase y consecuente superaron en cantidad a aquellos que aún se sienten representados por la oficina de asuntos laborales del gobierno conocida como Central Unitaria de Trabajadores CUT.

Aclaremos que desde hace 5 años que en la capital del Biobío la marcha ‘alternativa’ a la de la CUT; la primera realizada en Talcahuano, la segunda en Concepción, es superior en cantidad y en representatividad sectorial. Pero fue a partir de la presente conmemoración del ejemplo de los mártires de Chicago en la capital que el sindicalismo combativo superó al domesticado, dando pie, creemos, a un nuevo período en las luchas de los explotad@s de Chile.  

La reforma laboral emprendida por la Nueva Mayoría (NM), criticada con el tejo pasado por la derecha y la patronal, forma parte de una escalada que amenaza a los/as trabajadores/as y al movimiento sindical chileno. Con o sin aprobación de la titularidad sindical, el proyecto legal busca, ante todo, constreñir las peleas de los sectores de trabajadores ligados directamente a aquellas áreas que son muy sensibles para el despliegue y reproducción del actual patrón capitalista, primario exportador con ventajas comparativas: los contratistas de la gran minería del cobre; los portuarios; los forestales, pero también apunta a neutralizar a todos aquellos que pretendan entorpecer el desempeño del gran capital monopólico financiero; entiéndase los negocios de los Paulmann, los Luksic, los Angelini, los Falabella, los Yarur, los Matte, los Piñera, los Saieh, los Ponce Lerou.

La reforma laboral-patronal, de ser aprobada tal como prístinamente la presentó el gobierno de la NM, implicaría más bien fortalecer el reaccionario Plan Laboral impuesto a sangre y fuego en tiempos de la dictadura cívico-militar. En efecto, el citado Plan Laboral fue ideado por José Piñera, ex Ministro del Trabajo (1979-1981) de la Junta Militar. Se trató del primer eslabón de una serie mayor de cambios proyectados para la refundación capitalista de Chile, llamados las “siete modernizaciones”, que buscaron la privatización y la absorción monopólica de la formación económico-social chilena.

Los 4 pilares de aquel antipopular Plan se proyectan a la actual reforma de marras: 1.- Una huelga que no paraliza; 2.- Una franca despolitización del ámbito sindical; 3.- Negociación colectiva sólo por cada empresa; 4.- Existencia de paralelismo entre sindicatos y asociaciones.

domingo, 28 de febrero de 2016

CUT LLAMA A PARAR, PERO EN APOYO A LA REFORMA LABORAL-PATRONAL DEL GOBIERNO


Su directiva, un ramillete de integrantes de los partidos de la Nueva Mayoría y que funciona como oficina de asuntos laborales del gobierno, llama a un paro con el fin último de apoyar ésta reforma. Por cierto, los trabajadores decimos claramente ¡NO a la reforma laboral-empresarial!, y no apoyamos paros mulas

El pasado martes 16, la dirigencia nacional de la CUT refrendó el llamado a un paro nacional a realizarse el próximo 22 de marzo. Dicha convocatoria responde a un acuerdo tomado durante el X congreso de la multigremial, realizado entre el 22-24 de enero recién pasado, el cual dice relación con, “decir que la Reforma Laboral que se está aprobando cualquiera sea el resultado, no es la Reforma que la CUT plantea y levantar con fuerza el fin a las AFPs”.

Hasta ahí todo sonaría muy lindo y conveniente, sobre todo porque entremedio lo adornan con eso de ‘más democracia’. El problema es que la dirigencia de la misma CUT, primorosos partidarios del conglomerado gobiernista autodenominado Nueva Mayoría (NM), se ha encargado de convertir dicha movilización nacional en un llamado a presionar porque el congreso apruebe la reforma laboral (RL) así como está, con todo lo nefasto que ello implica para la clase trabajadora.

De hecho, la presidenta de la organización, la PC Bárbara Figueroa, ya había señalado durante el pasado X congreso: “Estamos viendo como hemos sido capturados en el debate laboral por un grupo de senadores conservadores que funcionan aún bajo las lógicas de la ex concertación y que no van a ceder en su aspiración por limitar nuestros avances”, justificando su llamado a la movilización del 22 de marzo, siempre con el objetivo de mantener el proyecto de reforma como está en la actualidad. En esa línea, éste martes 23 el vice del CUT, el democratacristiano Nolberto Díaz, advirtió que, "Esperamos que la Reforma que el gobierno ha presentado, que tiene elementos que consideramos avances, salga sin letra chica". Es decir, la RL original no es tan mala (¡!) y son sólo son los de la derecha y algunos núcleos reaccionarios dentro de la NM los que la están convirtiendo en una legislación adversa para los trabajadores (¿?).

Sin embargo, a toda esa canalla de falsos representantes de los trabajadores llamada CUT o, lo que es lo mismo, la oficina de asuntos laborales de la NM, tenemos que aclararles que su RL, de ser aprobada tal como prístinamente la presentó su mandante -el gobierno-, implicaría más bien fortalecer el reaccionario Plan Laboral impuesto a sangre y fuego en tiempos de la dictadura cívico-militar.

miércoles, 5 de agosto de 2015

¿POR QUE LOS EMPRESARIOS Y EL GOBIERNO LE TEMEN A LA NEGOCIACION POR RAMA?


“Por qué el miedo de los empresarios y autoridades a la negociación colectiva por rama”

Los países más igualitarios del mundo, con mejor distribución de ingresos, tienen esquemas donde está presente la negociación colectiva por rama (en 14 de los 15 países con menor desigualdad de ingresos de la OCDE existe negociación por rama). En Israel, en Canadá, en Estados Unidos y en Alemania, existen estudios que sí demuestran una relación causa-efecto entre desindicalización y mayor desigualdad

Julio 27, 2015

En estos momentos y hasta el 5 de agosto, la Comisión de Trabajo del Senado se encuentra analizando el proyecto de Reforma Laboral, al que eufemísticamente se le ha llamado "Proyecto que moderniza las relaciones laborales".

La gran transformación de dichas reglas del juego devino hace ya 36 años, en 1979, cuando se impone el llamado Plan Laboral. Ideológicamente hablando, la ley laboral tuvo una marca de nacimiento: impedir que la negociación colectiva fuera un instrumento para distribuir ingresos. Su mentor, el ministro del Trabajo de la época, José Piñera (el mismo que creó las AFP), lo reconoció con esa sinceridad que aún le caracteriza. Para dar cuerpo a este sello de nacimiento se procedió a descentralizar al máximo los procesos de negociación entre empleadores y sindicatos y encerrarlos solo en el ámbito de las empresas. Para Piñera, eso era funcional al libre mercado. Desde entonces, la negociación colectiva por rama desaparece (aun cuando, en los últimos años, algunos sectores precarizados y estratégicos del país, han logrado imponerla por la vía de los hechos, con auténtica legitimidad).

Pasó el tiempo, y diferentes Gobiernos no tuvieron voluntad política de revertir la imposición acaecida sobre los trabajadores del país en el año 1979. Hoy, ya en 2015, con el proyecto que prometía "terminar con el legado del Plan Laboral", este pilar que es la marca de nacimiento de las leyes contemporáneas del trabajo en Chile, sigue firme y no está contemplada su eliminación.

Pero ¿es tan terrible la negociación colectiva por rama de actividad económica para la marcha de la economía? Veamos qué nos dicen los datos duros.

domingo, 1 de febrero de 2015

ORGANIZACIONES SINDICALES DE BASE RECHAZAN REFORMA LABORAL DE LA NUEVA MAYORÍA


DECLARACIÓN PÚBLICA


“Esta reforma huele mal, fin al Plan Laboral”


Luego de leerlo y analizarlo, declaramos nuestro total rechazo al Proyecto de Reforma Laboral presentado por el gobierno. Este no es más que un “tributo” al Plan Laboral de José Piñera, perfeccionando su creatura, con la aplicación de normas que terminan por criminalizar la huelga y la actividad sindical. Este proyecto no significa ningún avance para los derechos colectivos de los trabajadores y de aprobarse, marcará claramente un retroceso en la lucha por conquistar un verdadero Código Laboral que nos libere de la voracidad de los patrones.

Este proyecto se elaboró sin consultar la opinión de los trabajadores, salvo a un pequeño grupo de dirigentes simpatizantes del gobierno, dejando a las bases de lado. Además, responde claramente a los intereses del empresariado, prueba de esto son las diversas reuniones y el acuerdo de hecho que ha establecido el gobierno con diferentes grupos económicos.

Este proyecto:
No fortalece la Negociación Colectiva, fundamental herramienta que tienen los trabajadores para mejorar sus condiciones de trabajo y vida. Por el contrario, burocratiza aún más el proceso y no se hace cargo de una de las demandas más sentidas por la clase trabajadora al respecto: la negociación por rama productiva; manteniéndola sólo a nivel de empresa.

Además crea “pactos de adaptabilidad” donde permite que el empleador pacte condiciones laborales sólo con el 30% de los trabajadores de su empresa, y con el 70% restante puede negociar individualmente lo que en la práctica lleva a la imposición de la minoría por sobre la mayoría.

Debilita aún más la acción de la Huelga. Con esta iniciativa de gobierno, la huelga sigue estando enmarcada sólo durante la Negociación colectiva, prohibiendo su realización a todo efecto, por motivos de solidaridad o en respuesta a conflictos específicos. Es más, la ataca directamente al criminalizar las formas en que se lleve a cabo (manifestación pública, ruido, obstaculización del ingreso de clientes a la empresa, por ejemplo), llegando al punto de desaforar a dirigentes que no se desenvuelvan en forma “pacífica” o se nieguen a negociar bajo las reglas del mismo empleador.