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domingo, 22 de enero de 2017

PROTESTA DE CHOFERES DE TRANSANTIAGO A 10 DIAS DE MOVIMIENTO HUELGUISTICO


En el contexto del pésimo sistema público de transporte capitalino, a cargo de capitales internos y extranjeros, el pasado jueves 12 declararon la huelga los choferes de dos sindicatos de Vule Bus, los que rechazan el miserable ofrecimiento patronal  de reajuste y bonos varios. Estos también demandan una real negociación colectiva y ramal, pedidas a las que se suman trabajadores de varias empresas del rubro

En la mañana de éste domingo 22, unos doscientos choferes de los sindicatos número 8 y 42 de la empresa Vule S.A. del Transantiago realizaron una protesta pacífica en el sector de plaza Baquedano, en el centro de Santiago. Los trabajadores se reunieron con el objetivo de visibilizar la huelga y movilización que llevan a cabo hace ya 10 días.


El presidente del sindicato n°42 de la empresa Vule, Sergio Muñoz, emplazó a la empresa transportista por no tomar en cuenta las consideraciones de los trabajadores. Asimismo, el sindicalista acusó al gobierno, especialmente al ministro de Transportes Andrés Gómez-Lobo, de actuar de forma contraproducente con la movilización al reemplazar los recorridos de los buses paralizados con otras empresas.

CONSTRAMET INVITA A SEMINARIO SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA


En Santiago: “Seminario sobre negociación colectiva / Enero 24, Sta. Rosa 101, Stgo., 14:30 Hrs.”

En Kaos en la Red –public. 18/1/17

INDUSTRIAL CHILE “CONSTRAMET”, por intermedio de la presente tiene el agrado de invitarles al “Seminario Negociación Colectiva- del Nuevo Libro IV del Código del Trabajo”, el cual se realizará el día martes 24 de Enero, desde las 14:30 a 18:00 horas, en nuestra Sede Sindical, ubicada en calle, Santa Rosa 101.

Contaremos en este Seminario, con la presencia de un especialista de la Dirección Nacional del Trabajo, para conocer los principios que asumirá este organismo, en cuanto a dictar los Dictámenes que corresponda, para destrabar las dificultades de interpretación de la Reforma Laboral.

Se solicita confirmar al correo y teléfonos, que aparecen en la invitación.

Sin otro particular, esperando contar con vuestra presencia, saluda Atte. a Uds. a nombre de CONSTRAMET

HORACIO FUENTES G.
Presidente Nacional

PROGRAMA SEMINARIO
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL NUEVO LIBRO
IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

domingo, 4 de diciembre de 2016

SOLIDARIDAD POPULAR CON L@S TRABAJADOR@S EN HUELGA DE SODIMAC

Navidad Popular

L@s trabajador@s de la cadena nacional Homecenter Sodimac cumplen 26 días de paralización en demanda de un reajuste digno. La empresa –en gran parte propiedad del grupo monopólico Solari- se niega a dar respuesta a las peticiones de los movilizados. Los medios masivos oficiales no cubren los hechos y la casta político civil no se pronuncia sobre la justeza del movimiento sindical. Por el contrario, se ha activado el apoyo popular y de trabajador@s que solidariza con l@s explotad@s de la “Casa de Chile”

Desde la empresa anunciaron que han cerrado la puerta al diálogo con sus emplead@s, mientras est@s han dejado claro que rechazan las pobres ofertas que les ha hecho la dirección de la cadena nacional ferretera. Y el movimiento huelguístico prosigue.

Así las cosas, éste sábado 3 de diciembre se realizó la “Pascua Popular”, iniciativa que nació el día 30 de noviembre en que la Unión Clasista de Trabajadores -UCT- junto a otros sindicatos, decidieron desplegar una campaña de apoyo a los huelguistas y en éste contexto efectuaron una actividad para sus hijos e hijas.

Recordemos que a fines de noviembre la empresa confirmó que los hijos e hijas de trabajador@s en huelga, simplemente quedaban excluidos de la Fiesta de Navidad que desarrolla la empresa. Según señalaron desde la dirección de Homecenter Sodimac, era una decisión que, “lamentaban, pero que se debía a que al estar en huelga estos no podían tener los beneficios como la fiesta de Navidad“. De tal forma, la patronal ratificaba la información y precisaba: Habría fiesta de navidad pero solo para los hijos/as de trabajadores/as que no estuvieran en huelga.

martes, 26 de abril de 2016

CTC EXPONE ANTE TC POR IMPUGNACIONES A LA REFORMA LABORAL


La CTC expuso ante el Tribunal Constitucional los cuatro puntos impugnados a la Reforma Laboral

Public. 25 de abril 2016

Este lunes 25 de abril, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, expuso en el Tribunal Constitucional la visión de la organización referente a los cuatro puntos impugnados a la Reforma Laboral.

Pasado el medio día fue el turno de exposición del presidente de la CTC quien recalcó que los trabajadores no dejamos de sorprendernos “al ver como los parlamentarios de derecha pueden pensar que la constitución política de nuestro país es más retrograda y reaccionaria de lo que ya es”.

Ahumada explicó que los cuatro puntos impugnados por parlamentarios de derecha:  La Titularidad Sindical, la Extensión de Beneficios, el Derecho a Información del sindicato y la Negociación con el Sindicato Interempresa, se encuentran dentro del marco de la actual Constitución Política de Chile.

“Debemos ser capaces como pueblo construir una carta fundamental que permita verdaderamente ejercer los derechos fundamentales” Recalcó el dirigente.

Acá te dejamos integro la exposición de Manuel Ahumada ante el Tribunal Constitucional:

En primer lugar quisiera manifestar en este Tribunal Constitucional, cómo los Trabajadores, no dejamos de sorprendernos?. Al ver como los parlamentarios de derecha pueden pensar que la constitución política de nuestro país es más retrograda y reaccionaria de lo que ya es. Y tener que explicar que los 4 puntos del proyecto de ley de Modernización de las Relaciones Laborales impugnados por estos parlamentarios se encuentran dentro del marco de la actual Constitución Política de Chile, deseando profundamente que en el actual proceso constituyente iniciado, seamos capaces como pueblo y democráticamente construir una carta fundamental que permita verdaderamente ejercer los derechos fundamentales de nuestro pueblo.

miércoles, 5 de agosto de 2015

¿POR QUE LOS EMPRESARIOS Y EL GOBIERNO LE TEMEN A LA NEGOCIACION POR RAMA?


“Por qué el miedo de los empresarios y autoridades a la negociación colectiva por rama”

Los países más igualitarios del mundo, con mejor distribución de ingresos, tienen esquemas donde está presente la negociación colectiva por rama (en 14 de los 15 países con menor desigualdad de ingresos de la OCDE existe negociación por rama). En Israel, en Canadá, en Estados Unidos y en Alemania, existen estudios que sí demuestran una relación causa-efecto entre desindicalización y mayor desigualdad

Julio 27, 2015

En estos momentos y hasta el 5 de agosto, la Comisión de Trabajo del Senado se encuentra analizando el proyecto de Reforma Laboral, al que eufemísticamente se le ha llamado "Proyecto que moderniza las relaciones laborales".

La gran transformación de dichas reglas del juego devino hace ya 36 años, en 1979, cuando se impone el llamado Plan Laboral. Ideológicamente hablando, la ley laboral tuvo una marca de nacimiento: impedir que la negociación colectiva fuera un instrumento para distribuir ingresos. Su mentor, el ministro del Trabajo de la época, José Piñera (el mismo que creó las AFP), lo reconoció con esa sinceridad que aún le caracteriza. Para dar cuerpo a este sello de nacimiento se procedió a descentralizar al máximo los procesos de negociación entre empleadores y sindicatos y encerrarlos solo en el ámbito de las empresas. Para Piñera, eso era funcional al libre mercado. Desde entonces, la negociación colectiva por rama desaparece (aun cuando, en los últimos años, algunos sectores precarizados y estratégicos del país, han logrado imponerla por la vía de los hechos, con auténtica legitimidad).

Pasó el tiempo, y diferentes Gobiernos no tuvieron voluntad política de revertir la imposición acaecida sobre los trabajadores del país en el año 1979. Hoy, ya en 2015, con el proyecto que prometía "terminar con el legado del Plan Laboral", este pilar que es la marca de nacimiento de las leyes contemporáneas del trabajo en Chile, sigue firme y no está contemplada su eliminación.

Pero ¿es tan terrible la negociación colectiva por rama de actividad económica para la marcha de la economía? Veamos qué nos dicen los datos duros.