Como Gasco es considerada una “empresa estratégica”, sus Trabajador@s
están impedidos de ejercer el derecho a huelga; entonces, los patrones se
aprovechan y les pagan lo que quieren. En tanto, luego de una larga y difícil
huelga, los mineros de Escondida paralizan sus funciones protestando contra los
dueños de la mayor minera privada, ya que estos incumplen acuerdos y realizan
despidos masivos como prácticas antisindicales
“Chile.
Trabajadores v/s principal compañía de gas: La lucha por el derecho a huelga”
Andrés Figueroa Cornejo
Las empresas Gasco
S.A., líder de la industria gasífera en Chile, obtuvo en el 2016 un EBITDA, o
utilidades que quedan “para el bolsillo”, de $ 8.348.000.000 de pesos (USD
13.189.840), según la propia memoria anual de la compañía. La entidad aumentó
notablemente sus ganancias respecto de años anteriores. Sin embargo, a los
trabajadores sólo se les ofreció el reajuste de la inflación, aprovechándose de
la prohibición de la huelga que supone para la legislación actual el rubro del
gas
Como
Gasco S.A. es calificada de “empresa estratégica” por la ley, sus trabajadores
carecen de derecho a huelga y para mejorar sus salarios y condiciones laborales
únicamente cuentan con la figura del “arbitraje”. Haciendo uso de ello, el
Sindicato Interempresas de los Trabajadores del Gas negoció con la firma sus
reivindicaciones durante 45 días, inaugurando ese procedimiento de la Reforma
Laboral en Santiago, capital del país andino.
El proceso venció el reciente 17
de noviembre de 2017, sin llegar a ningún acuerdo. ¿Por qué? Debido a que Gasco
S.A. se limitó a ofertar el reajuste de la inflación o Índice de Precios al
Consumidor (IPC), cuyos números en ningún caso reflejan el alza del costo de la
vida en el país, ni menos tienen que ver con las estratosféricas utilidades
declaradas por la propia empresa. De igual forma, la compañía, pretendiendo
eliminar los beneficios de los trabajadores ganados durante sus 161 años de
vida, y contraviniendo la nueva Reforma Laboral que asegura las condiciones del
contrato anterior, recurrió a los Tribunales del Trabajo con el objetivo de
impedir la negociación colectiva reglada con el sindicato.
Cuestión
de codicia
A
pesar de las ganancias siderales de Gasco S.A., la codicia con que la empresa
suele obrar en contra de sus denominados “colaboradores”, la hizo optar por un
arbitraje forzoso antes que negociar directamente con los trabajadores mediante
el directorio sindical. De este modo, eligió gastar recursos en un millonario
staff de abogados con el fin de no invertir en mejoras para los trabajadores.
¿Es un mal precedente que los asalariados lleguen a tener una vida más digna?
¿Trabajarán más y mejor los empleados si no prosperan sus condiciones de
existencia? ¿Será más fácil para los trabajadores “ponerse la camiseta” de
Gasco S.A. con una conducta empresarial mezquina?
Persecución
sindical
Por
otro lado y como estrategia para debilitar psíquica, moral y anímicamente a la
directiva sindical, desde hace tres meses que la Corporación de Bienestar de
los Trabajadores del Gas (COBEGAS), afectando a la Presidenta del Sindicato y
de la Federación del Gas, Solange Bustos, no ha cancelado sus horas de labor
sindical, cuyo pago es un derecho que dictamina la ley.
Debido
a la flagrante violación de derechos, la Directiva Sindical interpuso una
demanda en contra de la empresa en la Inspección del Trabajo. Esa institución
estatal realizó una fiscalización al respecto, luego de la cual dictaminó como
una ilegalidad del empleador el no pago de la remuneración íntegra a la
Presidenta del Sindicato. La acción de la empresa está tipificada legalmente
como “práctica anti-sindical”.
El
pasado 17 de noviembre se efectuó una mediación obligatoria entre la Directiva
Sindical y la administración de la COBEGAS. Como ya es costumbre, no se llegó a
acuerdo por la negligencia de la COBEGAS. Debido a ello, la propia Dirección
del Trabajo cuenta con cinco días hábiles para interponer acciones judiciales por
prácticas anti-sindicales.
¿Cuáles
fueron los detalles de la mediación que no permitieron arribar a un acuerdo y
que ilustran nítidamente la conducta de la empresa respecto de los
trabajadores? En medio de la mediación y mientras el funcionario estatal (mediador)
explicaba los procedimientos legales, abruptamente el secretario ejecutivo de
COBEGAS se levantó de la mesa, exclamando que “no firmaré nada”, y abandonó la
oficina de mediación.
El
Directorio Sindical interpretó la actitud del representante de los intereses de
Gasco S.A. como parte de la estrategia anti trabajadores de la empresa en el
contexto de la negociación colectiva en curso.
La
Federación del Gas junto a los trabajadores de Gasco S.A.
Paralelamente,
la Federación del Gas, y el Sindicato en ella, el 18 de agosto de 2017
interpuso una demanda en los Tribunales del Trabajo en contra de los
ministerios de Defensa, de Economía y del Trabajo, a causa de la clasificación
de Gasco S.A. como “empresa estratégica”, concepto que impide el uso por los
trabajadores de la única herramienta de presión efectiva e histórica para
obtener mejores salarios y condiciones laborales: el derecho a huelga.
Inmediatamente
se hicieron parte de los demandados la empresa y el Consejo de Defensa del
Estado. Frente a esta acción legal, hasta ahora no hay fecha para la audiencia.
La lucha
no termina
Para
el Directorio Sindical resulta claro que la causa principal de los múltiples
procedimientos utilizados en contra de sus reivindicaciones está en “el no
derecho a huelga”. O sea, si los trabajadores de Gasco S.A. tuvieran derecho a
huelga, la empresa no se comportaría con la arrogancia con que lo ha hecho
hasta ahora.
Sin
embargo, la pugna aún no acaba. Además de las demandas interpuestas en contra
de las malas prácticas de la compañía, existe la voluntad soberana de los
trabajadores de seguir luchando, como se expresó democráticamente en la
asamblea de socios.
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COMUNICADO
PUBLICO: SINDICATO DE ESCONDIDA PARALIZA FAENA EN RECLAMO POR ACCIONES DE LA
EMPRESA
En Sindicato N° 1 de Trabajadores Minera Escondida –public. 23/11/17
Informamos
a la opinión pública y a los medios de comunicación lo siguiente:
En horas de noche de
ayer (miércoles 22), directivos del Sindicato se reunieron con los ejecutivos
Marcelo Castillo e Ifigenia Gioka, vicepresidentes de la Compañía, a quienes se
les formalizó la solicitud de corrección inmediata de los diversos
incumplimientos e infracciones de Minera Escondida, como el relativo a las
irregularidades del sistema de registro de asistencia, dispositivos que pueden
afectar la salud de los trabajadores y abusos y malos tratos, situaciones que
han sido denunciadas a las autoridades competentes, ya constatadas algunas, sin
que hasta la fecha se haya dado respuesta satisfactoria.
Así
también, se planteó por el Sindicato que el despido masivo de trabajadores sin
causa real legítima era considerado como una práctica antisindical, de
represalia tras el último proceso de negociación, como de amedrentamiento
frente a la próxima negociación.
Los
ejecutivos no asumieron compromiso alguno para resolver todas estas
problemáticas, dándose por fracasada la reunión.
A
primera hora de hoy jueves 23 de noviembre, los socios han sido informados de
la situación, acordando la asamblea ejercer como acción de autotutela, en
reclamo de las situaciones planteadas, la paralización por los turnos que se
debían iniciar este día, cada uno por 12 horas, comenzando la detención de
actividades a las 8:00 hrs. de hoy, concluyendo a las 8:00 hrs. de este viernes
24 de noviembre, medida de acción sindical que se reiterará en los turnos de
relevo de la próxima semana.
La
acción sindical ha sido acatada masivamente por los socios, produciéndose a
consecuencia de ello la detención total de las faenas. Los trabajadores se
mantienen en el campamento minero, en actividades alternativas, todo ello como
acción sindical de protesta y exigencia de resolución de los temas planteados.
DIRECTORIO
SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA
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