Ocupados en tratar de avizorar los despropósitos
del concubinato empresarial-estrato político civil, en su búsqueda de un pacto
transversal; de evaluar los alcances de la gran movilización estudiantil del 16
y por exponer diversos hechos del campo de los DDHH, no habíamos tenido tiempo
de informarles sobre la conclusión de dos recientes e importantes movimientos
sindicales.
Tras
27 días largos en huelga de hambre, dirigentes de Sindicato Nº 1 de la minera
privada Escondida finalizaron su movimiento de manera exitosa, pues el presidente
de la compañía transnacional formalizó el fin del funesto plan de retiro que
afectaba a los trabajadores de la misma.
Por
su parte, un total de 9 días duró la movilización del Sindicato Nacional de
Trabajadores de Jumbo, que agrupa a 1.983 funcionarios, y que se zanjó con un
acuerdo con la empresa la noche del martes. Era su tercer proceso de negociación
colectiva y abarcó a todas las zonales del hipermercado. La empresa unificó recientemente
los rut de su giro, facilitándose con ello la unificación y el crecimiento de la
organización sindical
LOS 27 DÍAS DE
HUELGA DE HAMBRE DEL SINDICATO N° 1 DE LA ESCONDIDA
En su blog[1], el
directorio del Sindicato Nº 1 de Trabajadores de la minera Escondida, publicó
el siguiente comunicado:
TRAS
REUNIONES CON EMPRESA Y EMISIÓN DE COMUNICADO POR PRESIDENTE DE LA COMPAÑÍA, SE
DECIDE PONER TÉRMINO A HUELGA DE HAMBRE
Estimados
compañeros, les informamos que en horas de la tarde de hoy culminaron
conversaciones que se han desarrollado desde la semana pasada con
representantes de la empresa, en las que se venían tratando los dos temas que
gatillaron la huelga de hambre.
Estos
temas pasaban, el primero, por discutir sobre la estabilidad laboral futura de
los trabajadores que permanecen en la empresa, ante la permanente incertidumbre
motivada por el plan de retiro y las presiones sobre múltiples trabajadores.
El
segundo, referente a la necesidad de revisar situaciones de algunos
trabajadores que se retiraron de la empresa y que tienen hijos con
enfermedades graves, en cuanto que se
diera un apoyo adicional para enfrentar esta situación.
Las
conversaciones se han dado siempre en el contexto de defensa que ha hecho este
directorio de los puestos de todos los trabajadores enfermos o con hijos
afectados por situaciones de salud.
El
día de hoy, tras solicitud expresa realizada por el directorio del Sindicato en
estas conversaciones, el Presidente de la Compañía ha formalizado mediante un
comunicado el término definitivo del plan de retiro. Así también ha informado
que en las próximas semanas se dará a conocer las nuevas estructuras de la
empresa.
De
manera relevante se ha señalado por el Presidente de la Compañía que el desafío
de aquí en adelante es hacer las cosas de distinta manera, “entregando mayor
estabilidad a todos los integrantes de los equipos de trabajo”.
Por
otra parte, el Gerente de Recursos Humanos, una vez que informó sobre la
emisión del comunicado indicado y tras solicitar nuevamente el levantamiento de
la huelga de hambre, se comprometió a estudiar las situaciones de trabajadores
con hijos enfermos, incluso los finiquitados, a fin de buscar alternativas de
apoyo adicional.
En
este escenario, el directorio responsablemente ha evaluado la situación
general. Entendemos que se han producido avances en los temas de interés y
teniendo presente el enorme sacrificio de los compañeros Carlos Allendes y Juan
Rivas, luego de 27 días de huelga de hambre, que han permitido abrir estos
espacios en favor de la estabilidad laboral de todos, como así también lograr
ayuda adicional a los trabajadores con cargas o hijos enfermos, hemos tomado la
decisión de poner término a la huelga de hambre.
Estamos
convencidos que todas las acciones que hemos desplegado como dirigentes han
tenido como único fundamento defender la estabilidad laboral de compañeros que
decidieron dar la pelea por su trabajo y su salud, como así de apoyar a los
trabajadores que enfrentan situaciones de salud
y que decidieron finalmente retirarse de la empresa.
Ya
vendrá el tiempo para que como organización evaluemos los errores y aciertos de
todos, dirigentes y bases, en esta difícil etapa que nos tocó enfrentar, que
nos permita aprender y mejorar en los nuevos desafíos que vendrán.
Ahora,
todos debemos defender activamente a nuestro Sindicato, la única y real
herramienta de defensa de nuestros derechos.
¡VIVA EL SINDICATO, VIVAN LOS TRABAJADORES!
LA HUELGA DE
TRABAJADORES DEL SINDICATO JUMBO, DEL HOLDING DE HORST PAULMANN
En
los últimos días el movimiento del Sindicato Nacional de Jumbo se radicalizó y
con fuerza. Al cierre de los locales del Costanera Center y Francisco Bilbao,
el martes 14 un grupo de empleados subió a una señalética de tránsito en un
acceso a la Plaza Italia, en pleno centro de Santiago, ocasionando todo un
hecho informativo, ante el cual la empresa tuvo que volver a sentarse a la mesa
negociadora.
Tras
largas conversaciones durante ese mismo martes, Jumbo entregó la propuesta de
un 5% de reajuste y un bono de término de conflicto de entre $40 y $50 mil, que
alcanzará hasta los sueldos de $1.400.000, oferta que fue votada y aceptada por
los trabajadores, quienes pusieron fin a la huelga tras nueve días de
movilizaciones. Junto con las ganadas anteriores, el presidente del sindicato,
Carlos Valderas, aseguró que, “el acuerdo, que fue firmado en la madrugada de
este miércoles [15 de abril] mejoró algunos bonos, ajustó el sueldo de más de
100 trabajadores y [Jumbo] se comprometió a la entrega de becas para los
funcionarios”.
Durante
la tarde del miércoles 15, los casi 2.000 trabajadores de Jumbo, desde Viña del
Mar a Curicó, volvieron a sus funciones tras el acuerdo firmado con la filial de
Cencosud, perteneciente al ricachón Paulmann.
Además,
otras de las demandas de los trabajadores decían relación con el pago del anticipo
quincenal y el bono de asistencia, los que les fueron repuestos, aunque se les
descontarán los días no trabajados en cuotas.
Valderas
aseguró que las razones para culminar la huelga fue que, “la gente votó que
depusiéramos el paro por cansancio, y la gran cantidad de días, aunque no logramos
los objetivos trazados”.
Inicialmente,
el Sindicato de Jumbo exigía un reajuste de un 9,5%, más un bono por término de
conflicto que oscilaba entre un $500 mil pesos a millón. Pese a no conseguir lo
pactado, Valderas indicó que “siento que hicimos todo lo posible para llegar a
acuerdo, pero el empleador no tuvo ninguna consideración con nosotros”.
Sobre
las medidas que realizaron en los nueve días de huelga, Valderas añadió
que “se trabajó intensamente, se
presionó a la empresa, pero el cansancio extremo no pesó, por eso no logramos
más cosas”.
El
acuerdo firmado con la empresa tendrá una duración de tres años, pero Valderas
reconoce que el trabajo no cesará y “ahora nos queda realizar el análisis, y
ver las acciones que vamos a continuar más adelante. Lo único que tengo claro
es que esto no ha terminado”, cerró el mandamás.
¡ARRIBA L@S QUE LUCHAN!
¡SÓLO LA LUCHA Y LA UNIDAD NOS HARÁN LIBES!
Colectivo Acción Directa –Chile
Abril 17 de 2015
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